Abfindung für Verlust des Arbeitsplatzes - ALG II

Das Gegenteil ist der Fall: Wer seine Hilfebedürftigkeit selbst herbeiführt, und genau das tut man mit einem Aufhebungsvertrag, hat mit Sanktionen zu rechnen.

ok, der AG hatte zwar gekündigt, aber ohne Post/Unterschrift.
Der AN bestand aber auf eine gestzlich konforme Kündigung. Der Arbeitsbeginn ist der 15.
Also auch wenn der AG kündigt, so gild der Arbeitsvertrag für beide noch fast 2 Wochen, oder?
Der AG hat dem AN mitgeteilt, dass er ihm zwar einen Vertrag gibt, ihm aber gleichzeitg kündigen wird.
Der AG will die Beschäftigung und den Aufwand für An und Abmeldung nicht machen und fragt deshalb ob eine Aufhebung möglich ist.
Was soll denn der AN machen? Er hatte seine Arbeitswilligkeit unterstrichen.
Den Arbeitslohn was der AN verdienen würde müsste er dem JC geben, bzw. würde doch verrechnet.
Deshalb meine Frage ob die Abfindung anders als das Gehalt behandelt wird.
Oder gibt es bessere Vorschläge?
Gruß

Es gab bislang nur einen telefonsichen "Arbeitsvertrag" und dann im Anschluss eine Mailbestätigung. Die Unterzeichnung sollte bei Arbeitsbeginn sein.

Zitat (von müllermilch):

Es gab bislang nur einen telefonsichen "Arbeitsvertrag" und dann im Anschluss eine Mailbestätigung.