schadensersatz/schmerzensgeld

Der BG ist der Unfall gemeldet?

Schmerzensgeld ist normalerweise in Arbeitsverhältnissen nicht vorgesehen. Aber bei so gravierenden Schäden würde ich sofort einen Anwalt einschalten.

wirdwerden

Die BG übernimmt allen materiellen Schaden: Behandlungskosten, Reha-Maßnahmen, Lohnfortzahlung - und falls Dauerschäden auftreten oder Berufsunfähigkeit eintritt - auch die Kosten für Umschulungen auf einen anderen Beruf.
Die BG sorgt also dafür, dass der Arbeitnehmer möglichst keinen Nachteil aus dem Unfall hat.

Die Leistungen sind aber im Regelfall Sachleistungen (d.h. der Unfallarzt rechnet direkt mit der BG ab; die BG schickt dich auf BG-Kosten in eine Reha-Maßnahme; die Umschulung erfolgt in einer BG-eigenen Einrichtung, usw.).
Es ist nicht so, dass die BG einen Scheck schickt und man selbst entscheiden kann, was man mit dem Geld macht.

Falls gar nichts mehr geht (dauerhafte Berufsunfähigkeit für alle Tätigkeiten) zahlt die BG auch Rente.

Schmerzensgeld ist allerdings nicht vorgesehen.
(Schmerzensgeld ist eine Kompensation für immaterielle Schäden - also ein "Trostpflaster" für die Sachen, die man nicht in Geld ausdrücken kann, wie z.B. "zwei Wochen vor Schmerzen nicht richtig schlafen können" oder "wegen Rückenschäden nicht mehr Fußball spielen können")

Zitat (von drkabo):

Falls gar nichts mehr geht (dauerhafte Berufsunfähigkeit für alle Tätigkeiten) zahlt die BG auch Rente.

Zitat:

die Umschulung erfolgt in einer BG-eigenen Einrichtung, usw.).

Konsequent gedacht, ist man mit den Leitungen der BG schon gut bedient.

Denn:
Im deutschen Recht gibt es Schadensersatz (und Schmerzensgeld) nur, wenn es einen Verantwortlichen gibt, der den Schaden durch sein Fehlverhalten verursacht (verschuldet) hat. Für Schäden die man erleidet, ohne dass es einen Schuldigen gibt, muss man als Geschädigter selbst vorsorgen - oder man bleibt (bis auf ganz wenige Ausnahmen) auf dem Schaden sitzen.

Bei Arbeitsunfällen, die der Arbeitgeber (mehr oder weniger absichtlich) verschuldet, muss der Arbeitgeber somit auch Schadensersatz und Schmerzensgeld zahlen.
Für andere Unfälle, die aus blödem Zufall, Leichtsinn, Unachtsamkeit, o.ä, entstehen würde eigentlich der Arbeitnehmer auf seinem Schaden sitzen bleiben - eben weil der Arbeitgeber den Unfall nicht "verschuldet" hat.
Keine Schuld = keine Schadensersatzpflicht.

Dass in solchen Fällen der verunfallte Arbeitnehmer trotzdem nicht in die Röhre schaut und die BG einspringt, ist eine große Errungenschaft des deutschen Sozialstaats, um die uns viele andere Länder beneiden.
Dass die BG "nur" den Schaden kompensiert und nicht noch Geld für die Schmerzen oben drauf legt, sollte man daher nicht negativ sehen.
In vielen anderen Ländern der Welt wäre der Arbeitnehmer völlig auf sich allein gestellt.

Zitat (von 0815Frager):

Zitat (von RagnarG):Vielen Dank für die Antworten. Die MDE wird sehr wahrscheinlich kommen, aber da müssen glaub ich erst 48 Wochen verstreichen und dann mit Gutachter schauen was kommt.

Das sind keine 48 Wochen, ab dem Zeitpunkt nach der man wieder zum Arbeiten geht, oder eben die Behandlung abgeschlossen ist.
Wichtig dabei dem Arzt auf die Finger schauen, was der an die BG schreibt, manche Ärzte sind sehr BG freundlich. Man kann bei der BG ganz formlos Akteneinsicht beantragen, und dort sollte in den F Meldungen des Arztes auch der Hinweis auf bleibende Schäden stehen, sonst schnellstmöglichst den BG Arzt wechseln.
Die BG wird Dir im Falle dann drei Gutachter vorschlagen, Du solltet nach Möglichkeit keinen derer nehmen, sondern einen eigenen benennen.