öffentlicher Dienst - wird jeder Verstoß gegen ein Gesetz mit einer Kündigung geahndet?

Im Grunde gelten die gleichen Kündigungsvoraussetzungen wie in der privaten Wirtschaft, d.h. betriebsbedingte, verhaltensbedingte Kündigung sind genau so möglich.

Gerichtliche Verurteilungen gelten i.d.R. als Kündigungsgrund.

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"Juristerei bedeutet, dem Gegner in Zahl und Güte seiner Argumente überlegen zu sein."

Was für Strafen meinen Sie? Bußgelder und Co. sind jedenfalls kein Kündigungsgrund.

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"Juristerei bedeutet, dem Gegner in Zahl und Güte seiner Argumente überlegen zu sein."

Also Bußgelder im Straßenverkehr (zu schnell Fahren, Rotlicht missachtet, Falschparken) gelten nicht als Kündigungsgrund. Drogendelikte und Steuerhinterziehung führen in den meisten Fällen zu einem Gerichtsverfahren. Kommt es hier zur Verurteilung, ist die Stelle in Gefahr.

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"Juristerei bedeutet, dem Gegner in Zahl und Güte seiner Argumente überlegen zu sein."

quote:

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Betriebsbedingte kündigungen sind, bis jetzt jedenfalls, ausgeschlossen, der senat- als arbeitgeber - hat bisher darauf verzichtet, zumindest in berlin.

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Danke!!
Gibt es hier etwas offizielles festgelegtes oder liegt das dann im Ermessen des AG??
Ich mein, was ist beispielsweise bei einer Verurteilung, die aber nicht dazu führt, dass man "vorbestraft" ist? (also unter 90 TS)

Danke für die Info.
Aber es gibt offenbar keine Richtlinien dafür, denn es wird immer wieder von "kann" gesprochen...

Danke!!

Da würde mich beiläufig mal was interessieren.
Wie ist das, wenn man z.B. etwas klaut (also Diebstahl) ....oder bleiben wir bei der Sache mit der Steuerhinterziehung oder den Drogen.
Es gibt doch nicht bei jeder Sache ein gerichtliches Verfahren....da käme doch der Staat gar nicht mehr hinterher, oder?

Sorry, ich kenn mich da überhaupt net aus.....

Hintergrund: Auf einer Geburtstagsfeier gestern habe ich mich mit Leuten unterhalten, die im öffentlichen Dienst arbeiten und da kam eben diese Frage auf....

Herzlichen Dank für Ihre ausführliche Auskunft!!
Irgendwie kann ich das aber nicht nachvollziehen, warum darf ein AG jemandem wegen privater verfehlungen kündigen? Klar, Angestellte im ÖD sollten ein Vorbild sein, aber mal ehrlich...jeder Mensch macht mal Fehler....dafür gibt es ja Strafen.
Mich würde interessieren, ob sowas vor höheren Gerichten Bestand hätte....

Danke!!

wie überall anderes gilt auch im öffentlichen Dienst, sobald das Vertrauensverhältniss zum AG irreperabel zerstört ist kommt es zu einer Kündigung.

z.Bsp. Angestellte bei der Landeshauptkasse unterschlägt Geld --> Kündigung
Angestellter im Finanzamt hinterzieht Steuern --> ob er da den richtigen Beruf hat?

wobei letzters für einen Angestellten im öffentlichen Peronennahverkehr nicht zwangsläufig in einer Kündigung endet.

Im Sachverhalt kommt es stark auf die Position an, welche der jenige bekleidet, jeder Fall ist anders.
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Generell wird kein AN im öffentlichen Dienst gekündigt wenn er schwerwiegend krank ist, dass gilt für Suchtkrankheiten genauso wie für andere Krankheiten.

ich hab Sie doch nicht verneint, ich wollts nur mit meinen Worten ausdrücken

Es gibt hier ehmalige Kollegen, die sich ebend doch mit dem AG überworfen haben oder ihre Pflichten vernachlässigt haben.

Aber bei über 1000 Angestellten sind das nicht mal 0,5 % in sofern haben Sie schon recht.

Hallo ins Forum und erstmal vielen herzlichen Dank, dass Sie sich alle so reghaft an der Diskussion beteiligen.
Kurz zu mir, ICH arbeite NICHT im öffentlichen Dienst.

Wie gesagt habe ich mehrere Bekannte, die jedoch im ÄD (sowohl Bundesbehörde als auch bei den Kommunen) arbeiten.

Es gibt auch keinen konkreten Fall, mich würde es einfach einmal allgemein interessieren. Deshalb habe ich mir ein paar Beispiele einfallen lassen:

1. Ein Mitarbeiter einer Gemeindeverwaltugn wird bei der Rückkehr aus dem Holland-Urlaub mit Haschisch erwischt.
2. Ein Mitarbeiter des Fiannzamtes arbeitet nebenbei "schwarz" (Aufträge für 50.000 €)
3. Ein Mitarbeiter des Arbeitsamtes (oder neuerdings heißt es ja Agentur für Arbeit) hinterzieht Steuern in Höhe von 2000 €
4. Ein Mitarbeiter der Bundeswehr begeht eine Körperverletzung

Solche Beispiele würden mich interessieren. Natürlich können es auch MitarbeiterINNEN sein :-)

Aber wie gesagt, ein konkreter Fall steckt nicht dahinter, zumindest würde es mich nicht betreffen:-)))

Wie bereits gesagt wurde, kann man das pauschal alles nicht beantworten. Es kommt immer auf den Einzelfall an, insofern brauchen wir hier nicht 1000 Beispiele zu diskutieren.

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"Juristerei bedeutet, dem Gegner in Zahl und Güte seiner Argumente überlegen zu sein."

Niemand hier mit Erfahrung mit ähnlich gelagerten Fällen wie oben angegeben? :-(

Danke!!