mündliche Verlängerung eines Arbeitsvertrages

Prosit Neujahr,


Sieht mir zwar etwas nach Hausaufgabenlösen für faule Jura-Studenten aus.

Ansonsten:
Gute Besserung und viel Erfolg.
Ich würde dringend dazu raten fachanwaltlichen Rat einzuholen, da dies hier ein Laienforum ohne jede Beratung ist. Zur Not kann eine kostenpflichtige Telefonhotline da erstmal weiterhelfen.

Zu den Punkten:
1) Mündliche Verträge sind genauso gültig wie schriftliche. Problem ist die Beweisbarkeit und Zeugen die im Abhängigkeitsverhältnis zu einer Partei stehen (z.B. Angestellte) sind vor Gericht nur bedingt brauchbar.
Was ich in der Vergangenheit so hier im Forum und anderswoe gelesen habe ist die Bewertung der Arbeitspläne von der Tageslaune des Richters und anderen Details abhängig.

2) Es gelten auch mündliche Arbeitsverträge. Nur die Kündigung bedarf zwingend der Schriftform (Kein Fax, keine SMS, keine Email)
Ein Blick ins Teilzeit- und Befristungsgesetz zeigt:
Befristungen sind nur nach *vorheriger* schriftlicher Vereinbarung wirksam. Nachträgliche Unterzeichnungen wird ein Arbeitsgericht jederzeit zugunsten des Arbeitnehmers auslegen und feststellen, dass die Befristung unwirksam ist.

Und weiter:
Unwirksame Befristungen bedeuten automatisch einen unbefristeten Vertrag.

3) Eine Firma, die sich so unprofessionell erheblichen Kosten- und Konfliktrisiken aussetzt, wird sich sicherlich auch auf den Standpunkt stellen wollen, dass man wegen der Krankheit auch nicht arbeiten kann.
Der Personalchef ist ein Dilettant. Hier wird halt versucht kleinen Arbeitnehmern die sich erfahrungsgemäß selten gegen Unrecht wehren zu übervorteilen.

Noch was:
Gegen unwirksame Befristungen muss ein Arbeitnehmer spätestens 3 Wochen nach Ablauf der vom Arbeitgeber gewünschten Frist. Klage beim Arbeitsgericht auf Entfristung einreichen. Ansonsten hat der Arbeitnehmer mit Zitronen gehandelt.

4) Kompliziert. Da muss man Experten fragen.
Ist auch Sozialrecht. Frag mal in dem Forum nach.
Man sollte sich profilaktisch arbeitslos melden und auf die unsichere Vertragssituation hinweisen. Dann wird unter Vorbehalt das ALG ausbezahlt, welches man dann ggfs zurückzahlen muss. Da sind die sehr hinterher.

Einem Kranken wird normalerweise nicht zugemutet dort anzutreten, deshalb sollte das zunächst mit einem Anruf geklärt werden.

4a) Leute mit Zeitverträgen müssen sich lt. Gesetz drei Monate vor Ende schon arbeitssuchend (nicht -los) melden, da ansonsten eine Sperrzeit droht.

5) Wie beschrieben: Mündliche Verträge reichen für unbefristete Arbeitsverhältnisse.
Zwar gibt es eine Verpflichtung dass Arbeitgeber in einem gewissen Zeitraum die Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, aber mir wäre jetzt keine Sanktion für die Unterlassung bekannt, ausser dass Wirtschaftsprüfer so was lieber sehen.
(Wenn es sich um ein Unternehmen mit externen Kapitalgebern handelt)