Hallo,
gestern habe ich einen Brief von meinem Chef bekommen indem er mich bittet, mich bis zum 15. dieses Monats dazu zu äußern, wie ich mir vorstelle, meine 80 Minusstunden abzuleissten.
Toll! Dazu muß ich folgenndes sagen:
Ich arbeite seit dem 01.04. als Vollzeitkraft in einem privaten, ambulanten Pflegedienst, der an keinem Tarifvertrag angeschlossen ist. Meine Arbeitszeit beträgt lt. Vertrag "durchschnittlich 166,5 h", bei einer "6-Tage-Woche".
Was soll ich ihm schreiben? Ich habe teilweise morgens nur 3 - 4, manchmal sogar nur 2 Stunden gearbeitet, weil nicht mehr Arbeit da war. Jetzt soll ich vermehrt Spätdienste fahren - oder mehr Wochenenden. Ist das zulässig - was ist mit meinen Ruhezeiten? Die letzten 2 Monate bin ich übrigens auf meine Stunden gekommen, d.h. die Minusstunden haben sich in nur 4 Monaten angesammelt!!
Ich brauche dringend HIIIILFE!
Danke schön
minusstunden - Ist das zulässig - was ist mit meinen Ruhezeiten?
7. Oktober 2004
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Frage vom 7. Oktober 2004 | 14:53
Von
Status: Frischling (10 Beiträge, 0x hilfreich)
minusstunden - Ist das zulässig - was ist mit meinen Ruhezeiten?
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#1
Antwort vom 7. Oktober 2004 | 15:28
Von
Status: Weiser (17802 Beiträge, 8070x hilfreich)
Wer teilt Ihnen denn die Arbeit ein? Gibt es Dienstpläne?
Das ist ja echt eine neue Variante, dass der Arbeitgeber erst zuguckt, wie Minusstunden auflaufen und dann von Ihnen erwartet, dass Sie das irgendwie ausgleichen. Unter Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes kann er wohl einen Ausgleich von Ihnen verlangen, aber es kann kaum Ihr Job sein, sich aus den Rippen zu kitzeln, wie das gemacht wird.
Ich würde auf den Brief hin ein Gespräch mit dem Arbeitgeber führen und die Bereitschaft erklären, die Minusstunden auszugleichen. Nur das wann und wie müßten Sie doch wohl gemeinsam besprechen.
Und jetzt?
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