hallo,
ein freund von mir wurde befördert, nach einem gespräch einigten sie sich, dass ca. 10 überstunden nun normal seien und diese verfliegen (ohne geld oder freizeitausgleich)
nun so gut....
nun bekam er ein schreiben von seinem chef in dem geld... leistungen zur seinem neuem rang drinsteht unter anderem auch:
dass ALLE Überstunden nicht abgegolten werden
dass man dies einzelvertraglich ausmachen kann ist klar, aber inwieweit sind diese überstunden (10?20?30?100?)zulässig? momentan arbeitet er ca. 40-50 stunden mehr im Monat als vereinbart.
und welche möglichkeit hat, da mündlich was anderes ausgemacht wurde? (10stunden)
danke
gratis Überstunden
19. August 2008
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Frage vom 19. August 2008 | 00:13
Von
Status: Beginner (61 Beiträge, 5x hilfreich)
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#1
Antwort vom 19. August 2008 | 04:26
Von
Status: Lehrling (1677 Beiträge, 256x hilfreich)
Moin,
Arbeitsgerichte akzeptieren ca. 10% als Überstunden.
Alles was darüber hinausgeht wird - sofern angeordnet und dokumentiert - wird gezahlt.
Eine einseitige Willenserklärung des Chefs begründet keine Vertragsänderung.
Gibt auch Unterschiede bei leitenden Angestellten. Dann lohnt sich auch eine anwaltliche Beratung.
#2
Antwort vom 19. August 2008 | 09:54
Von
Status: Schlichter (7434 Beiträge, 2002x hilfreich)
... die fragestellung bringt äpfel und birnen durcheinander. der chef redet davon, dass 10 überstunden normal
seien, d.h. regelmäßig anfallen (und die zahlen, die du lieferst, stützen das ja auch); der vertrag regelt die bezahlung der überstunden, in dem fall die nicht-bezahlung, ob zu recht oder nicht, sei dahingestellt.
im ergebnis kann es darauf hinauslaufen, dass dein freund sich mit der beforderung schlechter stellt als zuvor ...
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