Hallo,
ich arbeite bei einem Unternehmen seit einem Jahr als Bedarfkraft. Ich hatte einen Halbjahres-Vertrag, der auf weiteres halbes Jahr verlängert wurde. Nun läuft dieser Ende September aus und sollte mir eigentlich verlängert werden (habe nachgefragt), aber ich bin Schwanger geworden (14. Woche). Muss ich das dem Arbeitgeber mitteilen, bevor ich die Verlängerung unterschreibe? Wenn ich dies ihm mitteile und er sich gegen die Verlängerung entscheidet auf Grund der Schwangerschaft?
Vielen Dank für Ihre Antworten!!!
befristeter Arbeitsvertrag / Schwanger
1. September 2006
Thema abonnieren
Frage vom 1. September 2006 | 13:08
Von
Status: Frischling (13 Beiträge, 0x hilfreich)
befristeter Arbeitsvertrag / Schwanger
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#1
Antwort vom 1. September 2006 | 13:34
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2329x hilfreich)
Man sollte mit der Mitteilung dann doch noch etwas warten.
Nachzuweisen, dass der Vertrag nicht verlängert wurde wegen der Schwangerschaft dürfte da schon schwerer fallen, wenns einem der AG nicht schriftlich gibt.
#2
Antwort vom 2. September 2006 | 02:43
Von
Status: Praktikant (751 Beiträge, 181x hilfreich)
Hallo!
Warte mit der Schwangerschaftsmitteilung
wenigstens bis 14 Tage nach der Vertrags-
verlängerung.Wenn du es zu früh sagst fühlt der AG sich hintergangen und kündigt den Vertrag sofort wieder.Besser noch sind 3 Wochen warten!!!!!!!!!!!!!
Gruss SAMMY1
-----------------
"TUE Recht und scheue NIEMAND "
-- Editiert von sammy1 am 02.09.2006 02:44:05
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#3
Antwort vom 2. September 2006 | 03:17
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2329x hilfreich)
quote:
und kündigt den Vertrag sofort wieder
http://bundesrecht.juris.de/muschg/__9.html
... gilt auch während</> eines befristeten Vertrags.
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