außerordentliche Kündigung von Schwangerer

eigentlich am Ende des Monats, ich habe allerdings noch kein Geld auf dem Konto.

das scheint doch ein klassischer Fall für einen Anwalt zu sein, denn die Verfehlung muß genau aufgeführt sein. Keine schriftliche Freistellung und keine schriftliche Kündigung ? Dann muss auch das Gehalt weitergezahlt werden !!

<Ich habe zu diesem Sachverhalt die Stellungnahme genommen, wo ich auch angedeutet habe, dass ich keine Geheimnisse verraten habe. >

So was deutet man doch nicht an, es müssen konkrete Vorwürfe gemacht worden sein, die dann auch direkt widerlegt werden sollten. Gehen Sie zu einem Anwalt !

Zumindest müsste die Freistellung schriftlich gemacht werden mit dem Hinweis auf die ausstehende Entscheidung des Reg.Präsidiums !

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"Chylla"

Lera,
geh sofort zu einem Anwalt. Dein AG muss dir immer ganz genau sagen, was er dir vorwirft. In einer Abmahnung und erst recht in einer Kündigung. Es gibt eine so genannte Verdachtskündigung, die in solchen (angeblichen) Fällen ausgesprochen werden kann. Aber wenn du weder eine Abmahnung noch eine Kündigung (immer, immer nur schriftlich) bekommen hast und nur freigestellt bist (auch das müsstest du schriftlich haben), dann steht dir dein Gehalt auf jeden Fall zu.

hallo lera75,
ich würde mich für das 1. entscheiden.
oder 3 wobei ich mit meinem Anwalt eine ordentliche abfindung aushandeln würde.
aber was wird dir vorgeworfen?
gruss,
kristijan

würd mich auch für "1" entscheiden, wenn Du Glück hast kommst Du in ne andere Abteilung oder der Chef ist evtl. nicht mehr da (mit solchen Eskapaden macht er sich in jeder Hinsicht unbeliebt). Gehen kannst Du immer noch. Der Arbeitsmarkt ist so schlecht, da kann man sich nicht drauf verlassen, dass man was bekommt. Evt. kommt ja noch ein 2. Bambino und es zieht sich noch weiter raus. Auf jeden Fall muss der Arbeitgeber das bisherige Gehalt nachzahlen !
Nur wenn Du befürchtest, dass sie Firma hops gehen könnte würd ich mich für "3" entscheiden, dann gibts eh keine Rückkehr .

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"Chylla"

[qutoe]Du wirst auf jeden Fall 12 Wochen vom Arbeitsamt gesperrt, und dein ALG-Anspruch reduziert sich zusätzlich um die selbe Zeit, also fehlen dir hinterher 24 Wochen ALG.

Das würd ich hier anders interpretieren:

'(1) Die Dauer des Anspruchs auf Arbeitslosengeld mindert sich um ...

4. die Anzahl von Tagen einer Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe; in Fällen einer Sperrzeit von zwölf Wochen mindestens jedoch um ein Viertel der Anspruchsdauer, die dem Arbeitslosen bei erstmaliger Erfüllung der Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosengeld nach dem Ereignis, das die Sperrzeit begründet, zusteht...'

MfG

ja, entscheide dich für die 1. sache. wer weiß was in 3 jahren alles ist.

bei mir war es allerdings ähnlich. ich befinde mich zwar noch in der ausbildung habe aber dennoch vorerst für 1 jahr elternzeit eingereicht. davor hatte ich 2 wochen urlaub und davor war ich leider krank. also wurde mir auch ein strick gedreht ich wäre unentschuldigt der arbeit ferngeblieben. bin aber sofort zur gewerkschaft und die haben es dann mit mir gemeinsam geklärt. und das alles obwohl es ein weltweites großes unternehmen ist.

frauen mit kindern werden offensichtlich immer noch ungern gesehen. schade... ich drücke dir die daumen dass sich alles zum positiven für dich wendet!