Zuviel gewährter Urlaub / unentschuldigtes Fehlen

Question

Hi,

ein neuer Arbeitnehmer hat bereits in der ersten Woche einen Tag Urlaub genehmigt bekommen. Nach dem Urlaub wird der Arbeitnehmer krank und noch am gleichen Tag fristgerecht (Vertraglich 1 Tag) gekündigt. Der Arbeitgeber zahlt in der Abrechnung nur die geleisteten Stunden. Der Urlaub wird als unentschuldigtes Fehlen in die Abrechnung eingetragen. Es gibt keinen unterschriebenen Urlaubsantrag (mündlich bei Vertragsunterzeichnung genehmigt), es gibt aber auch keine Abmahnung.

Im Vertrag wurden 35 Stunden ausgemacht, es gab aber eine Arbeitsanweisung über 40 Stunden. Es wurden 4 Tage (32 Stunden) gearbeitet, dann gab es einen Tag Urlaub. In der Abrechnung wurden 32 Stunden bezahlt, 7 Stunden als unentschuldigtes Fehlen eingetragen.

Muss der Arbeitgeber den Urlaub bezahlen? Wenn ja, wieviele Stunden?

Was kann passieren, wenn dieser Eintrag (unentschuldigtes Fehlen) so in der Abrechnung bleibt? Im Vertrag steht, das der Arbeitnehmer bei falschem Verhalten eine Entschädigung zahlen muss.

MfG

Laytom

-- Editier von Laytom am 16.12.2016 17:03

Sir Berry · Answer

Laytom,

mit patzigen Antworten erreichst Du nichts.

Gemäß § 5 BUrlG haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilurlaub in Höhe eines Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. Ich verstehe das so, dass Du noch gar keinen Urlaubsanspruch erworben hast, es sich obwohl abgesprochen bis dahin nur um unbezahlte Freizeit handelt.

Krankenschein nach nur 4 Tagen Arbeit, da liegt die Kündigung doch auf der Hand; will sagen nachvollziehbar.

Berry

CAM · Answer

Es gilt aber auch, das zuviel gewährter Urlaub nicht zurückbezahlt werden muss.    Oh doch, das muss er in vielen Faellen sehr wohl. Nur wenn wenn der AN nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet und bereits mehr Urlaub erhalten hat, kann das dafuer gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurueck gefordert werden &lpar;BUrlG &#167; 5 Abs.3&rpar;. In allen anderen Faellen hingegen sehr wohl.     Hier wurde die Wartezeit noch gar nicht erfuellt. Das fuer den zuviel gewaehrten Urlaub gezahlte Urlaubsentgelt koennte also zurueck verlangt werden bzw. es muss im vorliegenden Fall gar nicht erst gezahlt werden.

guest-12328.06.2022 18:42:04 · Answer

wenn der AN nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet und bereits mehr Urlaub erhalten hat,     Hier wurde die Wartezeit noch gar nicht erfuellt.    Die konkreten Randbedingungen dieses Falls sind aber nicht bekannt.     Gibt es evtl. nicht abgegoltene Urlaubsansprüche z.B. aus vorherigen Arbeitsverhältnissen?    Wenn der AG sich nicht an Urlaub erinnern kann oder will - die Beweislast liegt auf jeden Fall beim AN und er hat diesbezüglich wohl schlechte Karten, siehe #9. Erfolgreich dagegen wehren wird man sich wohl nicht können.    Könnte es sein, daß Du unbezahlte Freistellung gemeint hast und nicht Urlaub?    Ich würde das nicht unbedingt am Begriff "Urlaub" festmachen wollen, es könnte sich ja auch um eine unbezahlte Freistellung seitens des AG gehandelt haen &lpar;Behördengang etc.&rpar;,  War sogar abgesprochen in Anwesenheit des Einsatzarbeitgebers, damit der Bescheid wußte wegen Freitag.     Dann wäre zumindest der häßliche Eintrag "unentschuldigt gefehlt" in der Abrechnung nicht gerechtfertigt. Du akzeptierst quasi von vornherein den Lohnabzug und wehrst Dich nur gegen "unentschuldigt gefehlt".  Ich glaube, darum geht es hauptsächlich weil Angst vor Schadenersatzforderungen besteht, oder?  Lohn wirst Du schwerlich bekommen, auch wenn du auf Urlaub pochst.    Die Arbeitnehmerüberlassung im Rahmen der wirtschaftlichen Tätigkeit ist&#160;grundsätzlich erlaubnispflichtig.  Die Erlaubnisse werden nicht aus dem Kaugummiautomaten gezogen, sondern erteilt. Die Bundesagentur für Arbeit ist m.W. dafür zuständig. Evtl. den Fall dort mal vortragen, vielleicht gibt es ja schon andere Beschwerden die dann die Zuverlässigkeit in Frage stellen könnten. Aber auch das wäre nur ein wohl nicht von Erfolg gekrönter Versuch, sich zu revanchieren.

Zuviel gewährter Urlaub / unentschuldigtes Fehlen

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