Mein Chef hat ein Problem damit, dass ich übermäßig Pausen inanspruch nehme. Ich bin jetzt im 4 Monat schwanger und würde gerne wissen, wieviel Pause mir pro Arbeitstag (neben meiner 1 Std - Mittagspause) zusätzlich zur Verfügung steht ?
Zusatzpausen bei Schwangerschaft
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Wieviele Stunden arbeitest du und in welchem Bereich? Google sonst unter Mutterschutz. Also ich habe in der Schwangerschaft nie extra-Pausen gemacht, nun ging es mir aber körperlich auch gut. Schwangerschaft ist keine Krankheit, aber die Begleiterscheinungen könnten übelst sein.
Alternativ: wenn du eine Pause brauchst - geh zum Klo und ruh dich dort aus, dagegen kann der Chef ja wohl nichts sagen.
Ich arbeite in einem Warenhaus als Kassiererin und es kommen so
ca. 6 Stunden am Tag zusammen (10:00 - 17:00). Aber das mit dem googlen ist ein gute Idee ! Ich werd mich da mal schlauer machen.
@ sila0304, lieben dank
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Mutterschutzgesetz
§ 2 Gestaltung des Arbeitsplatzes
(1) Wer eine werdende oder stillende Mutter beschäftigt, hat bei der Einrichtung und der Unterhaltung des Arbeitsplatzes einschließlich der Maschinen, Werkzeuge und Geräte und bei der Regelung der Beschäftigung die erforderlichen Vorkehrungen und Maßnahmen zum Schutze von Leben und Gesundheit der werdenden oder stillenden Mutter zu treffen.
(2) Wer eine werdende oder stillende Mutter mit Arbeiten beschäftigt, bei denen sie ständig stehen oder gehen muss, hat für sie eine Sitzgelegenheit zum kurzen Ausruhen bereitzustellen.
(3) Wer eine werdende oder stillende Mutter mit Arbeiten beschäftigt, bei denen sie ständig sitzen muss, hat ihr Gelegenheit zu kurzen Unterbrechungen ihrer Arbeit zu geben.
Es gibt kein Recht auf mehr Pausen für werdende Mütter. Aber die Möglichkeit, sich kurz auszuruhen, muß gegeben sein.
"und Maßnahmen zum Schutze von Leben und Gesundheit der werdenden oder stillenden Mutter zu treffen."
Was man schon dahin gehend interpretieren könnte, dass notwendige Pausen gewährt werden müssen - Laienmeinung!
Der Vollständigkeit wegen: Pausen zählen nicht als Arbeitszeit. Insofern kann dann der Chef verlangen, dass du länger arbeitest.
Würde bei Gelegenheit mal mit der Frauenärztin darüber sprechen. Wenn es zu anstrengend (=gefährlich für Mutter und/oder Kind) wird, wird es ein Beschäftigungsverbot oder Krankschreibung geben.
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