Weiterbildung - unbezahlt freistellen?

Wenn im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nichts steht, warum sollte er?

wirdwerden

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Dieses *Muss* in deiner Frage ist das Problem. Müssen im strengen Sinn - eher nein. Ob er gut beraten wäre, dich die Ausbildung machen zu lassen und dir unbezahlt frei zu geben - wahrscheinlich. Kurzum: Du solltest mit deinem AG reden und verhandeln. Denn je nachdem, worum es sich handelt, kann der AG sogar mittelbar oder unmittelbar davon profitieren. In jedem Fall wäre ein übellauniger MA kein Gewinn für die Firma.

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Wenn die Firma absolut kein Interesse daran hat, dass sich ein Mitarbeiter weiterbildet, dann muß sie ihm auch nicht entgegenkommen beim Thema Freistellung.

"Muss ich nicht die ´Möglichkeit bekommen mich beruflich und poliisch weiterzubilden ohne Arbeitslos zu werden ?"

Ja, die haben Sie, aber dafür ist nicht der Arbeitgeber zuständig.
Macht man den Meister, gibt es Meisterbafög.
Und in einigen Ländern gibt es einen Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub zwecks politischer Weiterbildung.


http://www.meister-bafoeg.info/de/159.php

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So kenne ich es auch. Ein Betrieb braucht nun mal nicht nur Häuptlinge, sondern auch Indianer. Und als Arbeitgeber fürchtet man ja dann auch, dass jeder kommt, sich auf die eine Ausnahmegenehmigung beruft und die auch haben möchte. Ungleichbehandlung schafft immer Unruhe, ist nun mal so.

Abgesehen davon, er kann doch befristet auf Teilzeit gehen. Schon mal daran gedacht?

wirdwerden

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