Hallo!
Ich bin etwas durch den Wind. Ich arbeite in einer kleinkindeinrichtung und habe gestern gesagt gekommen das ja jetzt meine Probezeit endet (Ende Mai) und sie es sich mit mir längerfristig nicht vorstellen können.
Wir hatten schon ein Gespräch vor fünf Wochen, da hiess es dann drei Wochen spaeter das sie sehen das ich mich stark gebessert habe, die Leitung sollte mit dabei sein war sie aber nicht, hab die Auskunft von meinen Kollegen bekommen.
Diese Woche Dienstag hiess es noch das die Leitung mit mir reden will Zwegs eingewoehnung meiner Tochter in kiga, sie haben es glaub einfach alles unterschätzt das ich nur drei Tage die Woche da bin und dazu noch ein Kleinkind dran hängt das im Moment auch in meiner Gruppe untergebracht ist.
Sie verlangen auch Quasie das mein Mann sich an den Tagen um sie kümmert wenn sie krank ist (wir wechseln uns ab).
Nun hab ich gestern der Leitung gesagt das ich ziemlich ueberrascht bin und nur auch verarscht vor komme da ich zwei Tage zuvor noch mit entscheiden sollte ob Betriebsausflug und wohin, ich weiterhin stundenzettel bekommen habe und noch dazu Tage im Juni und Juli gesagt bekommen hab wo ich zusaetzlich arbeiten soll, davon wusste sie nix.
Nun haben wir Montag noch ein Gespräch und fuer meine Tochter wäre es wohl das beste sie könnte noch bis August da bleiben und dann wechseln, aber das geht leider nicht wenn ich nimmer da arbeite.
Nun fragte ich ob es die Möglichkeit gibt von einem unbefristeten Vertrag in einen befristeten Vertrag zu gehen oder sowas wie eine Vertretung fuer ein halben Jahr?!
Geht sowas wenn sie sich drauf einlassen? So hätte ich auch erst wieder Anspruch auf alg1 da fehlen genau noch 20 Tage.
Danke schon mal.
Vertrag veraendern? Geht das?
9. Mai 2015
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Frage vom 9. Mai 2015 | 06:25
Von
Status: Beginner (79 Beiträge, 30x hilfreich)
Vertrag veraendern? Geht das?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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#1
Antwort vom 9. Mai 2015 | 07:52
Von
Status: Weiser (17802 Beiträge, 8071x hilfreich)
So einfach ist es nicht zulässig, nach einem unbefristeten Vertrag einen befristeten abzuschließen.
Aber es gäbe für die beschriebene Situation wohl doch einen Weg:
http://www.frag-einen-anwalt.de/Umwandlung-unbefristeten-Arbeitsvertrag-in-befristeten-Arbeitsvertrag---f245756.html
#2
Antwort vom 9. Mai 2015 | 13:07
Von
Status: Junior-Partner (5011 Beiträge, 2532x hilfreich)
Eine Befristung mit Sachgrund (§ 14 Abs.1 TzBfG ) wäre zulässig.
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
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#3
Antwort vom 9. Mai 2015 | 13:53
Von
Status: Beginner (79 Beiträge, 30x hilfreich)
Was genau versteht man unter sachgrund?
Danke schon mal
#4
Antwort vom 9. Mai 2015 | 14:46
Von
Status: Junior-Partner (5011 Beiträge, 2532x hilfreich)
Hast Du Dir den Paragraphen nicht angesschaut?
#5
Antwort vom 9. Mai 2015 | 15:11
Von
Status: Beginner (79 Beiträge, 30x hilfreich)
Doch, sorry...mein Fehler...
#6
Antwort vom 9. Mai 2015 | 15:13
Von
Status: Beginner (79 Beiträge, 30x hilfreich)
Wielange darf dann diese Befristung gehen?
Und jetzt?
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