Verringerung der Arbeitszeit nach Erziehungsurlaub

Hey, danke für die Antwort, aber auch mal ne Frage: haben Sie Kinder? Ich glaube kaum (oder wenn, sind Sie mit Sicherheit der Vater) denn dann würden sie nicht fragen, ob es nicht frühzeitig abschätzbar ist, ob es klappen wird oder nicht. Ich selbst habe 2 Schulkinder und habe - als ich wieder angefangen habe zu arbeiten - zunächst mein blaues Wunder erlebt. Da passieren Dinge, die kein Mensch vorhergesehen hätte.
(Übrigens: anders wird ohne t geschrieben)
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Wenn die Mutter während der Elternzeit eine Teilzeittätigkeit ausübt, dann hat sie für diese Zeit einen gesonderten Arbeitsvertrag (bzw. sollte sie haben), diesen kann sie unter Einhaltung der Kündigungsfrist natürlich auch kündigen ohne den Hauptvertrag anzutasten.
Beendet die Mutter jedoch ihren Erziehungsurlaub und ihr Hauptvertrag wird auf diese 12 Stunden/Woche reduziert, so muß sie diesen natürlich kündigen.
Einfach zurück in den Erziehungsurlaub ist nicht möglich bzw. nur mit Zustimmung des Arbeitgebers.

Ich empfehle die Lektüre des Bundesersziehungsgeldgesetzes BErzGG ab § 15.

Hallo Stefani&Peter,
ich finde es nicht in Ordnung, jemanden nur deswegen abzukanzeln, weil er die andere Seite mit ihren Problemen beschreibt, schließlich hat CForce deine Schwester nicht beschimpft o.ä..

Grundsätzlich muss sich deine Schwester ja auch Gedanken machen, was ist in einem Jahr, denn die Problematik, Kind wird krank, Kindergarten hat geschlossen ändert sich ja nicht, nur weil das Kind 1 Jahr älter geworden ist.
Einen Notfallplan für was wäre wenn, muss also auf jeden Fall aufgestellt werden und du als Mutter weißt ja selber, wie schwer es ist, kurzfristig jemanden zu organisieren.
Ich habe damals einen sehr verständnisvollen Arbeitgeber gehabt. Habe beim ersten Kind nach 2 Monaten wieder gearbeitet (mein Mann hat den Erziehungsurlaub gemacht) und trotzdem volle 6 Monate gestillt (mit Abpumpen in meinen Arbeitspausen). Als dann das zweite Kind kam, blieb ich 2 Jahre zuhause und habe dann im 3. Jahr Erziehungsurlaub mit 15 Stunden den Wiedereinstieg gemacht (3 Tage die Woche, konnte dann, wenn was gewesen war, meine Arbeitszeit auf einen anderen Wochentag schieben). Heute arbeite ich an 3 Tagen (Kinder sind mittlerweile 10+7 Jahre alt), die ich durchaus auch varibel ändern kann (bin mittlerweile woanders beschäftigt.
Ich denke, deine Schwester wird wohl auch nur an 2/3 Tagen arbeiten und könnte dann dem Arbeitgeber anbieten, bei Notfällen ihre Arbeitstage zu ändern.