Hallo zusammen,
ich arbeite im Außendienst und hatte für das erste Quartal 2018 eine Zielvorgabe von 72000.- €. Da ich vom letzten Jahr noch 17 Tage Resturlaub hatte die ich nicht ausbezahlt bekomme und bis Ende März nehmen muss habe ich das Ziel nicht erreicht! Des Weiteren war ich dazu noch e8ne Woche krank. Ich habe von meinem Chef eine Rüge erhalten, dass er das nicht duldet und ihm es sozusagen egal ist wie ich dieses Ziel erreiche! Durch die Blume gesagt sollte ich auch im Urlaub arbeiten und für Kunden erreichbar sein um dieses Ziel zu erreichen! Wie ist eure Meinung dazu, des Weiteren sollen wir per Mail oder Handy in dringenden Fällen erreichbar sein... was sich aber meist herausstellt das diese Fälle auch nach dem Urlaub geklärt werden könnten ....
Vielen Dank
Brezli
Verfehlte Zielerreichung wegen Resturlaub
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Da fällt mir wirklich als erstes ein, dass ein neuer Arbeitsplatz die Chance bietet, einen vernünftigen Chef zu finden.
Wenn der so schräg drauf ist, dass er Arbeiten im Urlaub erwartet, dann halte ich es für unwahrscheinlich, dass man den zur Vernunft bringen kann.
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Kein AN muss im Urlaub oder im Frei für den AG oder dienstlich erreichbar sein, es sei denn, er oder sie hätte sich vertraglich dazu verpflichtet (was aber wohl auch zweifelhaft wäre).
Und wenn Urlaub ausreicht, dass Ziele nicht erreicht werden, liegt die Latte offenbar zu hoch.
Zitat:ZitatDas man seine monatlichen Zielvorgaben trotz Urlaub/Krankheit erreichen muss ist zwar so nicht ganz korrekt, aber im Vertrieb leider üblich. Kein Wunder das so viele Vertriebler saufen. :
Kann ich so nicht bestätigen.... seit 20 Jahren im Vertrieb, in unterschiedlichen Unternehmen, nie so was erlebt.
Meine Chefs hatten immer meine Privatnummer für Notfälle, in den 20 Jahren hat nie einer in meinem Urlaub angerufen.
Daher würde ich mich anschließen: Neuen Job suchen.....
(in welcher Branche bist Du denn unterwegs ?)
Hallo ich arbeite als Fachberater im Bereich Metallbau - Tortechnik
1. Das Ziel ist unerreichbar verlangt worden
2. Jemand hat den Mund zu voll genommen
Ünlichweise werden die Ziel über das Jahr verteilt und der Urlaub auch. Spart man nun Urlaub um Zeiel zu erreichen, kann man das eben nicht wenn der Urlaub genommen werden muss. Es liegt also nicht am Urlaub sonder immer an 1. und 2.
Sag deinen Chef die Ziele sind Sch... oder/und bewerbe dich neu und vereinbare dort "sinnvolle" Ziele
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