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Urlaubstage/ Arbeitstag

11. Oktober 2017 Thema abonnieren

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Frage vom 11. Oktober 2017 | 14:56

Von

Status:

Frischling (8 Beiträge, 0x hilfreich)

Urlaubstage/ Arbeitstag

Hallo ,ich hoffe ihr könnt mir einen guten Rat geben. Es geht darum das ich Teilzeit beschäftigt bin und 30 Std.gehe und aller 2 Wochen auch samstags gehen muss. Nun ist es so das ich ja auch in meiner Urlaubsplanung auch samstage mit rein nehmen muss, sonst könnte mich ja der Chef noch mitten im Urlaub samstags arbeiten schicken, doch wie sieht es denn aus wenn ich aber gerade in der Urlaubswoche den Samstag laut Arbeitsplan ( Frei ) habe und die Kollegin da ihre Schicht hat und aber der Samstag trotzdem bei mir als Urlaub drin steht. da habe ich ja den Urlaubstag verschenkt an dem Arbeitgeber oder? Und das hatte ich dieses Jahr schon 2 mal.
Hoffe auf Eure antworten. MFG

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10 Antworten

Sortierung:

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Antwort vom 11. Oktober 2017 | 15:40

Von

Status:

Frischling (8 Beiträge, 0x hilfreich)

Hmm, das weiß ich gerade gar nicht ...glaube Werktage. Was wäre den da der unterschied?

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Hier war doch was. Der Moderator hat diesen Beitrag entfernt.

Antwort vom 11. Oktober 2017 | 15:46

Von

Status:

Frischling (8 Beiträge, 0x hilfreich)

Auch wenn man nur 2 -3 Tage Urlaube genommen hat? Nehme nie eine ganze Woche Urlaub. Im September war es Freitag und Samstag wo ich Urlaub genommen habe und der Samstag aber laut Arbeitsplan nicht mein A. Tag war.

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Antwort vom 11. Oktober 2017 | 15:50

Von

Status:

Frischling (8 Beiträge, 0x hilfreich)

Also könnte ich Veto mein Arbeitgeber einlegen?

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Antwort vom 11. Oktober 2017 | 15:53

Von

Status:

Frischling (8 Beiträge, 0x hilfreich)

Und was wäre im Fall von Feiertag wie Weihnachten da hab ich mir nach den Feiertagen Frei genommen und Samstag mit drin obwohl da nicht meine Schicht ist.?

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Antwort vom 11. Oktober 2017 | 16:02

Von

Status:

Frischling (8 Beiträge, 0x hilfreich)

Okay, danke für den Rat.Schönen Tag

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#10

Antwort vom 11. Oktober 2017 | 16:33

Von

Status:

Weiser (17428 Beiträge, 6485x hilfreich)

Die Frage aller Fragen ist doch, an welchen Tagen du betriebsüblich oder nach Einsatzplan arbeitest.
Eigentlich musst du ja nur Urlaub beantragen für Tage, an denen du üblicherweise arbeitest - bei 30 Stunden können das 5 und 6 Tage im Wechsel sein, aber eben auch anders. Wenn der Wechsel mit/ohne Samstag vollkommen schematisch läuft, wäre dein Problem so zu lösen, dass du für die 6-Tage-Woche 24/2 Tage U-Anspruch hast und für die 5 Tage dann 20/2, also insgesamt 22 Tage. Wenn du aber 24 Tage hast, entsteht dir auch kein Schaden, wenn die an sich samstagsfreie Woche gleichwohl behandelt wird wie die andere.

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