Urlaubssperre auch für Praktikanten?

Wenn die Urlaubssperre rechtmäßig ist, dann darf auch einem Praktikanten der Urlaub verweigert werden.
Gibt es einen Betriebsrat? Der hätte nämlich ein Mitspracherecht bei Urlaubssperren.
Ist die Auftragslage des Unternehmens besonders gut von November bis Januar? Wenn betriebsbedingte Gründe vorliegen, gerade in dieser Zeit eine Urlaubssperre zu verhängen, dann ist das zulässig.




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Urlaubssperren stehen m.W. nie in Arbeitsverträgen.
Eine vom Arbeitgeber einzuhaltende Ankündigungsfrist ist mir nicht gekannt.
Spätestens bei Stellung des Urlaubsantrags muß so eine Sperre erwähnt werden, wann haben Sie denn den Uraub beantragt?

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Person A hat einen „Arbeitsvertrag" als unbezahlter Jahrespraktikant im Einzelhandel????
Ich glaube, wenn dem tatsächlich so ist, kann man das als sittenwidrig bezeichnen.

Aber wir wissen ja hier alle, welche unternehmensentscheidende Wichtigkeit die unbezahlten Praktikanten heute in den Betrieben haben...

Daher wundern mich auch nicht die zunehmenden Meldungen von Praktikanten, die ob dieser unglaublichen Verantwortung für ihr Unternehmen regelmäßig darunter zusammenbrechen.

Es soll zu Kreislaufzusammenbrüchen, gastro-interstitiellen Infektionen und schweren grippalen Infekten kommen, die jeder Hausarzt attestieren kann!

Jeder unbezalte Praktikant sollte sich gerade vor Übernahme solcher für das Unternehmen überlebenswichtigen Herausforderungen in ärztliche Beobachtung begeben!


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soll Person A doch mal den Jahrespraktikantenvertrag einstellen? ist das ein Vollzeit-Vertrag?

ist das Praktikum eigentlich für irgendetwas berufsspezifisch nützlich oder Voraussetzung???

wie alt ist Person A?

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So kommen wir doch den Tatsachen schon immer näher!

Meist ist es ja bei schulbegleitenden Praktika so, dass die Urlaubstage den allgemeinen Schulferien angeglichen sind, weil es keinen Sinn macht, wenn während der Schulzeit immer jemand im Unterricht fehlt, weil er gerad seinen individuellen Urlaub hat.
Das ist in Deinem Fall wohl gerade mal nicht so.

Aber ehrlich gesagt is dat jetzt auch nicht der Weltuntergang, wenn dies Jahr mal der Skiausflug zwischen den Jahren ausfällt – es kommen noch weitere Jahre.

Zur Bezahlung:
Vermutlich bist Du Kindergeld-Berechtigter?
Deine Eltern bieten Dir Kost und Logis? Zahlen Dir nen Taschengeld?
Wohl möglich, dass auch noch nen Schüler-Bafög gezahlt wird?

Das ist jetzt gerade mal nicht, was ich unter „ausgebeutetem, unbezaltem Praktikanten" verstehen würde, als Dein Statement zu Anfang rüber kam, sondern nen Fall von „Jammern auf hohem Niveau!"

Trotzdem gibt es auch schulbegeitende Praktika in denen auch eine Praktikantenvergütung gewährt wird, was ich durchaus angemessen finde!

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Da ein Praktiant nicht "Arbeitet" kann es keine Urlaubssperre geben. Genaugenommen müsste er froh sein wenn die Praktikanten weg sind wenn so viel los ist.

Das sollte man mit der Schule besprechen. Ob man jedoch seinen "Job" in Gefahr bringen will wegen ein paar Tagen Urlaub ist eine andere Frage.

Ich kenne eine FH bei der man zwei 6 Monatige Praktikas nacheinandere macht. Urlaub hat man komplett vergessen.

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"30 Jahre ohne Fernsehen überlebt - jetzt zahle ich doch"