Urlaubsentgeld Zeitarbeit

Im Tarifvertrag gibt es aber keine Regelung die besagt,dass urlaub nur mit 7 Stunden vergütet wird.Dort berufen die sich auf das Bundesurlaubsgesetz.Dort kann ich aber auch nichts finden,ausser das der Urlaub so vergütet wird,wie Arbeitslohn in den letzten dreizehn Wochen bezogen wurde.Also muss ich davon ausgehen,dass mir die 8,25h zustehen.

Ich würde zwar mit dem Ausdruck Verbrecher was hier ein "Pumalein" zum Ausdruck bringt etwas vorsichtiger sein, aber trotsdem schein hier irgend etwas nich richtig zu sein.
Da kann es doch keinen Tarifvertrag geben, dass einer für jeden Urlaustag noch gewisse Zeit nacharbeiten müßte.
Mir ist zumindestens bekannt, dass im Urlaub immer auch der Durchschnittslon bezahlt werden muß und damit auch je Tag der Lohn für Deine tägliche Arbeitszeit von 8,25 Stunden.

Nur weis ich vor Schreck auch nicht gleich wo Du Dich da erkundigen und auch dagegen vorgehen willst zumal Du anscheinend ja auch nicht Deinen Arbeitsplatz verlieren möchtest.
MfG

Im Urlaub werden Überstunden nicht angerechnet, sondern nur die vertragliche Soll-Stundenzahl. Wenn Ritschi also einen 35-Stunden-Vertrag hat und der Rest Überstunden sind, dann ist die Rechnung völlig korrekt.

Sollte aber bereits vertraglich vereinbart sein, dass er 8,25h pro Tag arbeitet, dann muss diese Zeit auch im Urlaub anerkannt werden.

Für die Jungs im Handwerksbetrieb von Pumalein gilt das Gleiche. Die haben wahrscheinlich alle einen 40h-Vertrag.

Die gesetzliche Regelung, dass die Durchschnittsstundenzahl der letzten 3 Monate einschießlich Überstunden bezahlt werden muss, ist zwischenzeitlich abgeschafft worden.

BZA - Tarif
§ 2 Dauer der Arbeitszeit / Vollzeitarbeit
Die individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit beträgt 151,67 Stunden; dies entspricht
einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden. Diese muss im
Durchschnitt von 12 Kalendermonaten nach Maßgabe des § 4 erreicht werden.
In den Fällen, in denen ein Mitarbeiter dauerhaft in ein Unternehmen mit längerer
Arbeitszeitdauer überlassen wird, können die Arbeitsvertragsparteien eine entsprechend
längere Arbeitszeit (max. 40 Stunden / Woche) vereinbaren. Die Vergütung wird in diesem
Fall entsprechend angepasst.
Die individuelle regelmäßige jährliche Arbeitszeit ergibt sich aus der monatlichen
Arbeitszeit gem. Satz 1 multipliziert mit 12.
--Wir müssen endlich anfangen uns mit rechtlichen Mitteln zu wehren, wir sollten nicht den Weg scheuen gerichtlich gegen die ZA vorzugehen.

Doch!
Immerhin arbeitest du im Monat auch nur 18/19 Tage (151,67:8,25), während ein "normaler" Arbeitnehmer im Regelfall 22/23 Tage arbeiten muss.
Das hiesse, würde man dir deinen Urlaub auch mit 8,25 Stunden anrechnen, hättest du ein Plus von 1,25 Stunden pro Urlaubstag.