Hallo , ich hoffe ihr könnt mir helfen. Folgendes: habe heute von einer Kollegin erfahren das ihr Urlaub nächste Woche gestrichen wurde. Jetz habe ich die Vermutung meiner auch. War jetz eine Woche zuhause wegen meinen Sohn weil der krank war und Freitag geh ich wieder auf Arbeit. Wir haben einen Dienstplan der is immer für 4 Wochen gestrieben und da steht drin das ich Urlaub habe. Kann mein Chef jetz den Urlaub einfach streichen obwohl es im Dienstplan steht? Schriftlich hab ich leider nur den Dienstplan. Aber er wurde mündlich genehmigt Anfang des Jahres. Ich kann auch nächste Woche nicht hab 2 Kinder und die haben Ferien. Danke im Voraus
Urlaub streichen
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Nun ja, wenn du dich ein wenig bei Google um gesehen hättest, hättest du erfahren können, dass Urlaub nur in Ausnahmefällen gestrichen werden kann, nachdem er einmal genehmigt ist. Mit dem Dienstplan hast du ja immerhin etwas mehr in der Hand, als eine bloß mündliche Zusage.
Ja hab schon ein bisschen gegoggelt. Aber da war einmal so und einmal so. Ich weis auch nicht warum der Urlaub bei meiner Kollegin gestrichen wurde das weis sie auch net weil ihr wurde nur ein Bild gesendet mit dem neuen Plan. Und leider sind die anderen alle abgedeckt so das ich es nicht weis. Nehmen wir mal an es ist jemand krank. Ich arbeite in einen großen Unternehmen mit 50 Mitarbeitern davon 12 in meiner Abteilung Kasse. Das wäre jetzt schon das 2 mal dieses Jahr das meiner gestrichen wurde
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Dagegen kannst du dich wehren. Eilantrag beim Arbeitsgericht und abwarten.
ZitatKann mein Chef jetz den Urlaub einfach streichen obwohl es im Dienstplan steht? :
Dann ist der Urlaub auch genehmigt.
ZitatAber er wurde mündlich genehmigt :
Nö, schriftlich wenn er im Dienstplan steht.
Ich hoffe man hat eine Kopie dieses Dienstplans bzw. sein persönliches Original?
ZitatNehmen wir mal an es ist jemand krank. :
Dann ist das das Risiko des Unternehmens.
Ich hab die persönliche Kopie auf meinen Handy. Die Pläne werden immer in unserer whats App Gruppe geschickt. Danke schon mal für die anworten
immer schriftlich bestätigen lassen, sonst hast du nie eine Garantie für dich !!!
@richter.m, wenn der Urlaub im Dienstplan steht ist er genehmigt. Da bedarf es keiner weiteren Bestätigung.
Tatsächlich gibt es viele Unternehmen, die Urlaube nicht schriftlich bestätigen. Ich habe noch nie eine Bestätigung erhalten.
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