?Urlaub?

Wenn Sie nach 9 Monaten das Unternehmen verlassen, warum sollten Sie für 12 Monate Urlaubsanspruch haben??

Gegenfrage: Warum nicht?

z.B. Bundesurlaubsgesetz?

Ich denke pro rata temporis-Regelung steht nicht im Arbeitsvertrag => voller Urlaub

@thosim:

§ 4 Wartezeit
Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.

=> voller Urlaub, wenn Tarifvertrag nichts anderes sagt!!

Man nehme die §§ 3 , 4 und 5 aus dem BUrlG und schaue sich besonders den § 5 dabei genau an.

<font color=red>'(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer
a) für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;'</font> = Zwölftelung

<font color=blue>'Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.'</font> = wenn Wartezeit erfüllt, keine Zwölftelung, sondern voller Anspruch.

Und noch ein bissel § 13

<font color=green>'(1) Von den vorstehenden Vorschriften mit Ausnahme der §§ 1, 2 und 3 Abs. 1 kann in Tarifverträgen abgewichen werden. Die abweichenden Bestimmungen haben zwischen nichttarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern Geltung, wenn zwischen diesen die Anwendung der einschlägigen tariflichen Urlaubsregelung vereinbart ist. Im übrigen kann, ... , von den Bestimmungen dieses Gesetzes nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden. '</font>

Das betrifft dann den gesetzlichen Mindesturlaub und wird im allgemeinen auch für den 'überstehenden Teil' (also das was über den Mindesturlaub hinausgeht) analog angewendet, insofern keine Zwölftelungsregelung per TV existiert. Und selbst diese kann nicht zuungunsten des AN bestimmen, dass sich durch die Zwölftelung in der 2. Jahreshältfe weniger als der Mindesturlaub von 24 Werktagen ergibt. (§ 13)

Alle Klarheiten beseitigt?