Kann mann mir den Urlaub nach 4 Monatiger Betriebszugehörigkeit kpl. nach eigener Kündigung streichen, weil ein Anspruch angebl. erst nach 6 Monaten zusteht ? Der anspruch kann doch nicht komplett verfallen, oder ?
Urlaub - Der anspruch kann doch nicht komplett verfallen, oder ?
17. Oktober 2007
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Frage vom 17. Oktober 2007 | 18:23
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Urlaub - Der anspruch kann doch nicht komplett verfallen, oder ?
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#1
Antwort vom 17. Oktober 2007 | 19:14
Von
Status: Master (4412 Beiträge, 1086x hilfreich)
Doch, das ist korrekt. Urlaubsanspruch entsteht erst nach 6-monatiger Tätigkeitsdauer, falls in deinem Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde. Siehe auch § 5
Bundesurlaubsgesetz.
Gruß
-----------------
"behandle jeden so, wie du selbst behandelt werden möchtest."
#2
Antwort vom 17. Oktober 2007 | 19:36
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2329x hilfreich)
Hallo, es besteht zumindest Anspruch auf 4/12 des gesetzlichen [Mindest-]Jahresurlaubs (= 24 Werktage) insofern tatsächlich 4 Monate der Beschäftigung zusammen gekommen sind. Wenn er nicht gewährt bzw. genommen werden konnte, dann ist er auszuzahlen.
@ ikarus Ich verstehe die Anfrage nicht so. dass der komplette Jahresurlaub 'gestrichen' wurde, sondern dass es auch keine anteiligen Urlaubs[abgeltungs]anspruch hier geben soll.
MfG
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#3
Antwort vom 17. Oktober 2007 | 20:19
Von
Status: Schlichter (7434 Beiträge, 2002x hilfreich)
... wie venotis.
ggf. ist noch von bedeutung, dass nur für volle monate der anteilige urlaub zu beanspruchen ist.
#4
Antwort vom 18. Oktober 2007 | 06:47
Von
Status: Master (4412 Beiträge, 1086x hilfreich)
@venotis: Du hast natürlich Recht. Anteilig muss der Urlaub natürlich gewährt werden.
Gruß!
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