Unwahre Bewertung Grundlage für Kündigung in der Probezeit

Hallo ich wurde während der Probezeit die bis 30.9 ging am 14.9 unfair bewertet worden was Grundlage war für die nun avisierte Kündigung, die mir zugehen soll zum 30.9 und ich sei dann noch bis 15.10 angestellt. Es stellte sich heraus, dass meine Bewegung der Leitungsvertreter allein geschrieben hat, der mit mir eine Schicht gearbeitet hat, mich nicht kennt, keinen befragt hat und alle seine Bewertung nicht teilen. Er hat mir in allen Sozialkompetenzen wie aloyalität, teamwork, kritikfähigkeit... 4-5 gegeben und mein Verhalten gegenüber Vorgesetzten sei nicht immer korrekt. Auf Anfrage könnte die Bewertung nicht begründet werden. Ich habe sie trotz drengen nicht unterschrieben.
Ich habe 2 Fragen:
1. Ist die Kündigung zum 30.9 rechtsgültig wenn in meinem Vertrag eine Kündigungsfrist von 2 Wochen während Probezeit drin steht und muss ich dann noch 2 Wochen arbeiten? Ich hätte erwartet, dass sie mich spätestens zum 15.9 per 30.9 kündigen können und ich somit heute fest übernommen bin wenn ich bis heute keine Kündigung habe.
2. Wie kann ich gegen den bewertenden Chef vorgehen und gegen die Bewertung. Kann ich ihn wegen Mobbing oder Verläugnung vertklagen? Würde ich für eine solche Klage einen Anwalt vom Amt beantragen können? Ich kann mir keinen leisten.
Danke für Ihre Hilfe