Überstunden, Gerüchte und nur Ärger

@jacqy
guckt mal in das telefonbuch eurer region. was du schilderst klingt total nach mobbing. die folgen von mobbing sind nicht zu unterschätzen. dein freund darf nicht denken, warum ich, ich hab niemanden etwas getan. mobbing kann den stärksten mann umhauen weil es gemein und äußerst perfide ist. man kann leider kaum etwas tun. es wäre gut, wenn er den kollegen direkt anspricht auf die freundliche art, aber oft wird das handeln einfach geleugnet.gibt es einen betriebsrat? der wäre auch ein möglicher ansprechpartner.
es ist das beste, er läßt sich beraten von einer mobbingopfer beratungsstelle. begleite ihn und bis dahin stärke ihn, zeig ihm, dass du für ihn da bist.
alles gute
sunbee

naja mobbing kann man das nicht nennen, eher ist es die freundin vom chef 8sie hat anteile an der firma) die bei anderen mitarbeitern die gerüchte verbreitet und wenn man den chef drauf anspricht hat der von null ahnung. die alte vom chef hat voll ein rad ab. mein freun dist seit über 1 jahr dort, die vorigen mitarbeiter wurden alle gekündigt, weil die zb angeblich immer zeitig feierabend gemacht haben. und dann muss man sich vorstellen, sagt die freundin vom chef, dss sie für die kündigungen verantwortlich ist! sie spielt die mitarbeiter geschickt gegen den chef aus, das macht sie schon eine ganze weile, erzählt den leuten sachen und die sind dann sauer auf den chef. weiss ja nicht, was sie von hat, aber mein freund ist so wütend, dass sogar eine kabelkiste gegen die wand flog!

ihn hat das arbeiten wirklich spass gemacht, bis die alte mit dem ****** angefangen hat. er traut sich ja nicht mal, krank zu machen, da die arbeit fertig muss und andere kunden schon seit wochen warten, dass ihre aufträge erledigt werden. viele haben keine arbeit und andere wieder zuviel.

und da ihn das wirklich zusetzt, kommt er auch nicht immer mit dem job voran. vor einigen wochen hat er sogar das auto in den graben gefahren, weil er sich dermaßen aufgeregt hatte. finde das echt nicht normal.

aber morgen redet mein freund mit seinem chef, so gehts echt nicht mehr weiter.

also kernzeit ist das, laut chef sollte man in der zeit anfangen zu arbeiten, aber es ist nicht wirklich was geregelt, ob man auch eher anfangen kann

hallo entschuldigung, ich hab das gestern gar nicht mehr richtig erfasst.

also, im betrieb arbeiten fest: 5 leute und einen betriebsrat gibt es da nicht.

wöchentliche arbeitszeit beträgt 40 stunden und im vertrag sind keine uhrzeiten für einen arbeitsbeginn festgelegt.

Hi

Warum fängt Dein Freund so früh an?

Für mich hört sich das eher an, als wenn die ARBEITSZEIT zwischen 8.00-16.00 Uhr liegt, nicht das der ARBEITSBEGINN irgendwann dazwischen liegt. Ist IMO schon ein großer Unterschied. Da sollte man wirklich einen genauen Blick in den Arbeitsvertrag werfen. Wenn ihm Arbeitsvertrag steht, Arbeitszeit ist von 8.00-16.00 Uhr, dann hat Dein Freund auch dann in der Firma zu sein, egal ob er freiwillig eine Std vorher anfängt. Solche "Überstunden" muß der Chef noch nicht einmal vergüten, es sei den sie sind angeordent.

Zumal, wenn ich die Std-Anzahl berechne, und dann von 3/4-1 Std Pause ausgehe, was durchaus das übliche ist, dann müßte er wirklich von 7.00-15.45 bzw 16.00 Uhr oder halt von 8.00 - 16.45 bzw 17.00 Uhr arbeiten, um auf seine 40Std zu kommen. Den Pausenzeit ist halt eben keine Arbeitszeit.

Abdere Absprachen mit dem Chef würde ich mir schriftlich geben lassen.

Falsche Verdächtigungen muß man natürlich nicht auf sich sitzen lassen.

Ist zwar nur meine laienhafte Einschätzung der Sache, aber evtl wissen da ja andere mehr drüber. Oder bestättigen das meinige sogar.

Grüße

Dany

Jacqy, wenn die Kernzeit bis 16.00 Uhr geht, kann dein Freund nicht einfach vorher gehen - egal wie früh er angefangen hat. Und so löblich sein frühes Aufstehen auch ist: es ist leider immer so, dass der Fleiß nur dann gesehen werden kann, wenn ein Zuschauer da ist. Soll heißen: wenn niemand mitkriegt, was er zwischen 7 und 8 leistet, und er um 16.00 geht, gibt es immer Leute, die daraus folgern, dass er zuwenig arbeitet.

Er sollte das freundliche Gespräch mit dem Chef suchen und sagen, dass er mitbekommen habe, dass es aufgrund seiner Zeiteinteilung zu einem Missverständnis gekommen sei. Dann kann er seine Arbeitszeiten direkt mit dem Chef absprechen und sollte das auch schriftlich fixieren lassen.

Im Übrigen - das ist jetzt nicht bös gemeint - heißt es Engagement, nicht Arrangment .

Gruß karamel