Übernahme der Kosten eines Autounfalls während der Arbeitszeit.

Vielen Dank für die Antwort.

Ich bin zu dicht an einem Auto vorbeigefahren, welches teilweise auf der Fahrbahn stand. Mir kam auf der Gegenspur ein Fahrzeug entgegen, sodass ich nicht viel weiter ausweichen konnte und ich habe den Abstand zu dem parkenden Auto falsch eingeschätzt.
Mein Arbeitgeber argumentiert ich hätte warten müssen, bis das mir entgegen kommende Auto aus dem Weg war, sodass ich des parkende Auto weiter hätte umfahren können. Und er mag ja durchaus richig liegen mit der Einschätzung, aber für grob fahrlässig halte ich mein verhalten nicht. Ich habe die Situation falsch eingeschätzt und die Breite des Firmenfahrzeugs unterschätzt (Lieferwagen, den ich noch nicht oft gefahren habe).

Das Argument deines Arbeitgebers, du hättest warten können, ist nicht von der Hand zu weisen. Zumal du den Wagen, den du umsetzen wolltest, nicht gut kennst. Da scheint mir eine Schadensteilung keineswegs aus der Luft gegriffen zu sein. Natürlich kann man darum streiten, wie über alles sonst auch. Jedenfalls ist es mit einfacher Fahrlässigkeit hier nicht ganz so einfach, möchte mir scheinen.

Um es zurecht zu rücken: Es geht um einen Spiegel. Also nix Existenzgefährdendes.
Streiten kann man, wenn es um etwas geht - oder ums Prinzip.
Dabei sollte man nicht außer Acht lassen, dass es da noch mehr zu beachten gilt. Etwa die Beziehung zum Arbeitgeber: Wenn ich mich dort im Großen und Ganzen wohl fühle und bleiben möchte, werde ich wohl eher nicht streiten, ob 50/50 angemessen ist oder vielleicht doch eher 30/70 usw.

/// ..., dass so etwas versichert ist.
Das ist es auch. Nur: wenn du einen Autounfall hast und deiner Versicherung meldest, bekommst du die Zusage, dass sie den Schaden übernehmen, und zugleich eine Aufstellung, bis zu welcher Schadenshöhe es lohnt, den Schaden selbst zu begleichen. Wegen der Rückstufung, die ja nur nach der Anzahl der Unfälle im Jahr geht.
Dein Schluss, dich 'nicht mehr so oft hinter das Steuer seines Autos' zu setzen, ist eine Möglichkeit. M.E. gehört unbedingt hinzu, mit einem fremden, unvertrauten Fahrzeug lieber auf Nummer Sicher zu gehen und besondere Sorgfalt walten zu lassen.

@cirius
So allgemein gesprochen habe ich nichts dagegen. Wenn allerdings ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber einen Schaden zufügt, hat er den vom Grundsatz her zu begleichen. In der Praxis und aus der Entwicklung der Rechtsprechung heraus gibt es Grenzen die sich an dem Grad der Fahrlässigkeit orientieren aber auch an seinem Verdienst z.b.
Meine letzte Einrede bezieht sich darauf, dass der Einwand, das sei doch versichert, nicht wirklich weiter führt. Er unterstellt, dass dem Arbeitgeber eigentlich doch überhaupt kein Schaden entstanden sein kann. Und das ist ein Irrtum Punkt