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Stilllegung Arbeitsvertrag - Rahmenbedingungen

 Von 
crimi
Status:
Frischling
(4 Beiträge, 0x hilfreich)
Stilllegung Arbeitsvertrag - Rahmenbedingungen

Hallo Zusammen,

Ich würde gerne Vollzeit studieren gehen und meinen AV für 2 Jahre stilllegen lassen.

Davon erhoffe ich mir nach den 2 Jahren einen Einstieg zurück in der alten Firma, zu den derzeitigen Vertragskonditionen. Ich bin seit 6 Jahren in der Firma und eine erste Bereitschaft wurde signalisiert.

Jetzt frage ich mich, was das rechtlich alles bedeutet:
- bin ich in der Zeit Angestellter?
- wenn ich nur 1 Jahr studiere, bin ich dann 1 Jahr arbeitslos?
- kann der AV während den 2 Jahren gekündigt werden?
- könnte ich in den 2 Jahren bei einem anderen AG jobben um nebenher Geld zu verdienen?
- wie sieht es in der Zeit mit der Sozialversicherung/Rentenkasse aus?

Für die Fragen könnt ihr erstmal davon ausgehen, dass in der Vereinbarung zur Stilllegung keine Details dazu genannt sind.

Vielen Dank für Eure Hilfe!

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Geld Frage Tarifvertrag arbeitslos


3 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
:blaubär:
Status:
Student
(2472 Beiträge, 1197x hilfreich)

Dergleichen nennt sich Sonder-Urlaub und hat dann Aussicht auf Erfolg, wenn beide Seiten an der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses interessiert sind - was bei so langer Zeit natürlich eine Frage für sich ist - nicht nur für den Arbeitgeber sondern auch für dich. Der Arbeitgeber kann den Sonderurlaub auf Zeit einräumen - zum Beispiel zwei Jahre - oder auch ereignisbezogen, zum Beispiel solange das Studium dauert.

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#2
 Von 
crimi
Status:
Frischling
(4 Beiträge, 0x hilfreich)

Vielen Dank für die Antwort Blaubär!

Auch unter "Sonderurlaub ohne Lohnfortzahlung" etc. finde ich leider keine Antworten auf meine o.g. Fragen.


Relevant für mich wäre der Tarifvertrag IG Metall. Auch hier kann ich dazu nichts finden.

Hast du noch ein paar weitere Informationen?

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#3
 Von 
:blaubär:
Status:
Student
(2472 Beiträge, 1197x hilfreich)

Ich kenne die Praxis aus dem öffentlichen Dienst Bereich BAT beziehungsweise TVöD. Dort ist es im TV geregelt, den Metallbereich kenne ich nicht. Meines Erachtens kann der Arbeitgeber das aber auch aus eigenem Interesse tun ~ wenn es nicht im Tarifvertrag geregel ist,t heißt das ja nicht, dass es gegen den Tarifvertrag läuft.

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