Stempeluhr

Ich kenne zwar keinen §, aber warum sollte das nicht zulässig sein?

Gäbe es diese zeitliche Befristung nicht, könnte ein Mitarbeiter noch Überstunden von vor Monaten anrechnen wollen. So ist die Zeiterfassung immer aktuell.

früher war es so, am ende des monats gab es einen ausdruck, sogenanntes journal mit den stunden, die werden vom zuständigen abteilungsleiter geprüft und fehler angestrichen, z.b hier hats sich der mitarbeiter verstempelt, zu viel oder zu wenig stunden, dies wurden immer am ende des monats mit dem korrekturbeleg nach absegnung des ALs bei der GF eingereicht.

nun muss jeder ma sofort binnen 3 tagen diese verstempelung vom abteilungsleiter korrigieren lassen und das bei der sachbearbeiterin einreichen.
konkretes beispiel das anscheinend schon öfters dort vorgekommen ist:

abteilungsleiter schaut sich das journal am ende des monats an und weis der MA war zwar da und hat seine leistung erbracht, hat sich aber verstempelt deshalb hat er pech gehabt und die XY-Stunden bekommt er nicht zugerechnet. geht das trotz arbeitsplan und vorgeschriebenen festen arbeitszeiten?

nein es gibt keinen betriebsrat und auch keine betriebsvereinbarung,
da die sachbearbeitering und die AL´s sonst am Ende des monats immer so "überlastet" waren, wurde auf einen schlag die 3 tages frist eingeführt.

in den arbeitsverträgen steht zur die zeiterfassung wird anhand einer stempeluhr durchgeführt.

meine frage lautet eigentlich,
darf der chef die vom AN verstempelten stunden nach der 3tages frist trotz festenzeitarbeitsplans einfach so streichen bzw nicht zurechnen?

es muss nach dem "verstempeln" binnen 3tage dies korrigieren lassen. leider haben bemerkt man das nicht immer, da verschiedene knöpfe davor gedrückt werden müssen oder das gerät "lesefehler" anzeigt aber trotzdem den vorgang annimmt, sodass man meint nochmal stempeln zu müssen was verkehrt ist.

das heißt wenn am ende des monats erst der fehler entdeckt wird, gibt es hier keine 3 tage mehr wo man es korrigieren kann, eben nur direkt nach dem verstempeln. heist im klartext: pech gehabt und umsonst für den betrieb gearbeitet.

darf der AG nunr verstempelte stunden nach 3tagen streichen oder nicht?