Hallo,
noch eine Frage zum spontanen Ausfall in der Nachhilfe, die auf Minijobbasis ausgeübt wird.
Mir sind mehrfach Stunden spontan ausgefallen. War ich nur für die Stunde unterwegs, erhielt ich die Hälfte meines Stundenlohns (dh. weniger als den Mindestlohn, wahrscheinlich irrelevant), war ich sowieso schon da, erhielt ich gar nichts. Wir reden von Ausfällen, die eben erst am entsprechenden Tag offenbar wurden. War es rechtens, dass ich nicht das volle Geld, manchmal auch gar keines erhielt?
Danke!
Spontaner Arbeitsausfall Nachhilfe, Entlohnung?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Und was steht in deinem Arbeitsvertrag zu diesen Fragen?
Im Arbeitsvertrag steht genau diese Handhabung - dieser wurde mir skurrilerweise aber erst ein Jahr nach Tätigkeitsaufnahme ausgehändigt, an dem Tag, da ich kündigte - und wird dementsprechend nicht mehr von mir unterzeichnet werden.
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
Ach, und - mein Arbeitgeber brachte es auch schon zweimal fertig, die mir zugewiesenen, regulär von mir unterrichteten Schüler spontan an andere Lehrer weiterzugeben, so dass es hieß "du brauchst morgen nicht zu kommen, Schüler XYX hat nun einen anderen Lehrer.". Hinter "du brauchst nicht zu kommen" verbarg sich für mich spontaner Lohnausfall in nicht unerheblicher Höhe.
Es gibt keinen spontanen Lohnausfall.
Der AG muss die Zeit ganz regulär vergüten.
Das wurde mir nun schon mehrfach gesagt. Es wundert mich einfach, dass mein AG derart viele Fehler macht. Aber vielleicht ist das bei Start-ups üblich.
Wenn ich spontane Ausfälle und das Nichtvergüten von Feiertagen, die auf reguläre Arbeitstage fallen, einbeziehe, sind fast alle meine Abrechnungen falsch. Wäre etwa für alle die Lohnverspätungspauschale einzuklagen, so der generelle Anspruch auf die Vergütung der jeweiligen Unterrichtseinheiten durchgesetzt wird?
Oder wäre das, falls ja, wiederum nicht ratsam, weil die Lohnverspätungspauschale auf etwaige durch die Klage entstehende Kosten anzurechnen ist?
Edit: In meinem Arbeitsvertrag, den ich unterschreiben sollte, aber nicht unterschrieben habe, steht ebenso drin, man solle (!) nicht am Platz trinken, außerdem würde bei Nichtberücksichtigung des Datenschutzes eine Vertragsstrafe von 10 000€ fällig. 10 000€ Vertragsstrafe bei einem Monatsverdienst von 100-200€? Erscheint mir äußerst unverhältnismäßig.
-- Editiert von Flum2 am 22.08.2018 22:49
Des Lamentierens kurzer Sinn: du kannst versuchen, diese Ausfälle an Lohn vor dem Arbeitsgericht einzuklagen. Deine Aussichten sollten nicht schlecht sein. Allerdings solltest du dich auf die Lohnausfälle konzentrieren und den anderen Humbug wie Datenschutz außen vor lassen - da ist ja auch nichts streitig.
du kannst versuchen, diese Ausfälle an Lohn vor dem Arbeitsgericht einzuklagen. Haben wir ihr das nicht schon x-mal empfohlen? Ich frage mich, ob die TE das eigentlich jemals getan hat...
Wahrscheinlich nicht, sonst würde es ja nicht endless weiter so gehen...
Und jetzt?
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
-
1 Antworten
-
1 Antworten
-
2 Antworten
-
3 Antworten
-
19 Antworten
-
24 Antworten
-
21 Antworten