Sozialauswahl bei Versetzung

@ nichtsnutzbär: Nicht meine schwangere
Frau sondern ich soll versetzt werden .
Und für jedes Kind gibt es 10 Punkte und
jetzt wollte ich wissen ob ich die 10 Punkte
auch schon bekomme oder eben nicht????

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ich formuliere es nochmal sanfter....
es hört sich toll an, wenn eine solche Versetzung so ganz legal nach angeblich fairen Bedingugen entschieden wird ... aber die Bedingungen sind eben nicht unbedingt fair, wenn Fakten nicht berücksichtigt werden.
Schlimmer ist aber noch, wenn sich Vorgesetzte hinter solchen Entscheidungen verstecken... "sie hätten ja nach nachvollziehbaren, oder besser noch, nach "vorgegebenen Kriterien entschieden".
Herzlichen Glückwunsch zu der Entscheidung!
Ehrlich gesagt kann ich nicht nachvollziehen, wieso ein Mitarbeiter bei einer Versetzung einen "Karnickelbonus" für mehr Kinder bekommen sollte?

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Die erste Frage, die sich stellt, ist doch, ob es einen sog. "Schutz-TV" gibt (bei uns gibt es sowas, in vielen anderen Bereichen auch), in welchem festgelegt ist, wann und wie eine Sozialauswahl zu treffen ist. Die zweite Frage wäre dann, ob es evtl. eine Betriebsvereinbarung gibt. So, und dann wäre zu prüfen, ob es sich um eine Versetzung oder aber um eine Umsetzung handelt. Wie weit ist der neue Standort vom alten entfernt.

Und ehe wir das alles nicht wissen, wird es mit der Bewertung der Aktion schwierig.

wirdwerden

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Welchen Namen man dem Ganzen gibt ist egal.

Wenn vertraglich ein Einsatzort festgelegt ist, ist auf jeden Fall eine Änderungskündigung notwendig.

Weiter kommt es auf die tarifvertraglichen Regelungen an.


Und zum Schluss kommt es darauf an, ob eine solche Versetzung - wenn kein Einsatzort festgelegt ist - zumutbar ist. Wenn es nicht mehr zumutbar ist, ist eine Änderungskündigung auszusprechen und damit eine Sozialauswahl durchzuführen. Das BAG geht davon aus, dass hier von höher verdienenden eine größere Flexibilität zu erwarten ist.

Wenn aber der AG von sich aus eine Sozialauswahl durchführt, wird bei einer Entfernung von 40km kaum dagen etwas einzuwenden sein.

In einem Einzel-Fall hat das BAG eine Sozialauswahl bei 50km Entfernung als zwingend angesehen. 40Km ist hier dicht dran, so dann man kaum annehmen kann, dass der AG seinen Beurteilungsspielraum überschritten hat.

100%ig kann man das aber nie sagen, da das einzelfallabhängig ist. So ist das u.U. anders zu beurteilen, wenn man in einem Ballungsraum arbeitet, wo solche Entfernungen fast schon zum Standard gehören.


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"Nur meine Meinung, keine Rechtsberatung! "

quote:

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Bei uns ist es eine Versetzung ab 60 km. Alles andere geht ohne Änderungskündigung

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