Selbst fristlos kündigen wegen Mobbing?

24. März 2008 Thema abonnieren
 Von 
dr.house
Status:
Frischling
(20 Beiträge, 3x hilfreich)
Selbst fristlos kündigen wegen Mobbing?

Hallo Zusammen,

Ich werde seit des Wechsel meines Vorgesetzten vor einem Jahr gemobbt. Seit knapp 3 Monaten bin ich in beim Psychotherapeuten in Behandlung und auch seit dem krankgeschrieben. Nun kriege ich fast wöchentlich entweder eine schriftliche Ermahnung, dann mal ne Abmahnung, weil ich z.B. die Dauer meiner letzten Krankschreibung durch einen Kollegen hab mitteilen lassen und nicht selbst meinen AG angerufen habe. Ich bin auch schon beim Anwalt gewesen, der gegen die Abmahnungen vorgeht. Nun bewerbe ich mich seit einigen Wochen woanders und habe die gute Aussicht bei 2 Stellen eine Zusage zu bekommen.

Frage: Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende, d.h. ich könnte frühestens am 01.07. woanders arbeiten.

Gibt es die Möglichkeit vorzeitg/fristlos aus dem Arbeitsvertrag zu kommen?
Mein Psychologe würde mir ein Schreiben fertig machen.

Wäre für mich sehr wichtig, da die zwei neuen Jobs in Aussicht relativ zeitnah zu Besetzen sind.

Danke für Eure Hilfe

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2 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
wolschx
Status:
Frischling
(19 Beiträge, 1x hilfreich)

Versuchen Sie doch erst einmal mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen ob eine vorzeitige Kündigung in Frage käme und akzeptiert würde.

Niemand kann Sie aber letzlich dazu zwingen Ihr Arbeitsverhältnis bis Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist aufrecht zuerhalten. Dem Arbeitgeber bliebe bei einer außerordentlichen, Kündigung, sofern ungerechtfertigt, die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen, weil Sie die Kündigungsfrist eben nicht eingehalten haben. Dieser Schaden müsste dann aber konkret belegt werden. Mobbing kann eine außerordentliche Kündigung durchaus rechtfertigen.

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#2
 Von 
guest-12319.11.2008 09:24:21
Status:
Lehrling
(1536 Beiträge, 182x hilfreich)

Hallo,

auch ich würde einschätzen, dass Gründe für eine außerordentliche Kündigung vorhanden sind. Bespreche das doch mal mit deinem Anwalt. In deinem Fall wäre eine wiederholte *Abmahnung* oder *Ermahnung* vom AG sogar hilfreich. ;) Denn eine Fristlose muß zeitnah ausgesprochen werden. Dann würde deine Argumentation in Richtung völlig zerrüttetes Arbeitsverhältnis nochmals untermauert werden.




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"Wie war das mit dem Pferd vor der Apotheke? <a href='http://smiliestation.de/' target='_blank' title='Smileys'><img src='http://smiliestation.de/smileys/Tiere/259.gif' alt='Smiley' border='0'></a>
"

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