Seit mehr als 3 Jahren beschäftigt und immer noch keinen UNBEFRISTETEN ARBEITSVERTRAG

Was für ein Befristungsgrund steht denn in deinem Vertrag drin?

hier zur Hilfe der § 14 TzBfG :

1) Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn

1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht,

2. die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern,

3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird,

4. die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt,

5. die Befristung zur Erprobung erfolgt,

6. in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen,

7. der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder

8. die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht.


(2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren.

(3)[1] Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf keines sachlichen Grundes, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 58. Lebensjahr vollendet hat. Die Befristung ist nicht zulässig, wenn zu einem vorhergehenden unbefristeten Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber ein enger sachlicher Zusammenhang besteht. Ein solcher enger sachlicher Zusammenhang ist insbesondere anzunehmen, wenn zwischen den Arbeitsverträgen ein Zeitraum von weniger als sechs Monaten liegt. Bis zum 31. Dezember 2006 ist Satz 1 mit der Maßgabe anzuwenden, dass an die Stelle des 58. Lebensjahres das 52. Lebensjahr tritt.

Wenn dies nicht zutrifft, ist die Befristung ungültig und du hast einen unbefristeten Vertrag.

hoffe ich konnte etwas helfen
Gruß

Hallo Maggy,

ich bin mir nicht sicher, ich glaube aber, für eine zeitliche Befristung kann immer nur ein sachlicher Grund vorliegen. Ansonsten könnte der Arbeitgeber das ja bis in alle Ewigkeit ausdehnen (nach dem Motto, es findet sich immer eine Frau im Mutterschutz, und danach gibt es Umstrukturierungen durch die mehr Arbeit anfällt etc.)

Selbst wenn jeder einzelne sachliche Grund haltbar wäre, kann ich mir nicht vorstellen, daß man einfach immer neue Gründe angeben kann. Ist aber nur so ein Bauchgefühl.

Wenn der Arbeitsvertrag nicht verlängert wird, würde ich an Eurer Stelle sofort (Fristen!) zu einem Anwalt für Arbeitsrecht gehen, ich habe damit gute Erfahrungen gemacht.

Gruß

Line

ist jemand auch betroffen?

Hallo,

super das du dich gemeldet hast. Ich habe mehr aus der Branche erwartet. Aber vielleicht meldet sich noch jemand.

Ich habe immer noch ein befristeten Vertrag (zum 10 Mal ) Im Mai ist mein Vorletzter Vertrag abgelaufen und würde bis Oktober verlängert. Ich habe mich mit Verdi in Hamm in Verbindung gesetzt und dort hat sich der jenige bei unseren Betriebsrat informieren lassen.

Nach seiner Auskunft darf die Post so lange verlängern wie sie will. Es handelt sich dabei aber um Zweckverlängerungen! -> Damit bin ich aber immer noch nicht richtig einverstanden.
Im Arbeitsrecht wird nur ganz kleinen Firmen mit wenig Personal das erlaubt. Dazu sollen auch Kettenverlängerungen verhindert werden.

Meine befristeten Verträge sind nach max. 2 Jahren alle zweckbefristet gewesen. Aber der Grund der Befristung stimmt nicht überall. Ich kann nicht für jemand eingestellt sein der ganz andere Bezirke in einer anderen Stadt gemacht hat und ich in der Zeit in einer 15 km entfernten Stadt eingesetzt war.

Ich bin froh, dass ich noch meine Arbeit habe und so lange meine Verträge verlängert werden, werde ich weiter arbeiten. Sollten die mein Vertrag nicht weiter verlängert wollen werde ich KLAGEN.

Mit Verdi versuche ich jetzt gleichzeitig einen befristeten Vertrag zu erzwingen. Den einzigen Joker den ich bis jetzt habe ist das die Zweckbefristung nicht ordentlich ist und nicht der Wahrheit entspricht.

Ich würde mich freuen, wenn wir beider in Kontakt bleiben würden.


SM

Hallo Maggy,

soweit ich weiß hast Du einen Anspruch darauf, den Urlaub zu nehmen. Ich meine auch, daß Dir dieses Recht zugestanden werden muß und der Urlaub nur in beidseitigem Einverständnis ausbezahlt werden kann. Bin mir aber nicht ganz sicher

Wie das mit den Überstunden aussieht hängt von Deinem Vertrag ab.

Kopf hoch

Gruß

Line

@pumalein
Ohne sachliche Begründung dürfen befristete verträge 3x verlängert werden bis zu einer maximalen Gesamtdauer von 2 Jahren.

Mit sachlicher Begründung dürfen befristete Verträge beliebig oft verlängert werden und auch für eine beliebige Dauer. Dabei können oder müssen sogar ständig neue Gründe für die Befristung gefunden werden.

Überstunden, die am Ende der Beschäftigung noch vorhanden sind, können ausgezahlt werden. Es besteht keine rechtliche Verpflichtung für den AG, Dir dafür frei zu geben.