Schwanger in der Amb. Krankenpflege - 400-Euro

Hallo!

Ich arbeite Fulltime im Krankenhaus und auf 400-Euro-Basis in einer Ambulaten Krankenpflege (wird auf gearbeitete Stunden abgerechnet- sind aber immer knapp 400 Euro).
Nun bin ich schwanger. In meinem Hauptjob worde sofort alles dem Mutterschutzgesetz angepasst.
In meinem Nebenjob meinte meine Chefin, nachdem ich sagt, dass ich keine schweren Patienten mehr mobilisieren darf und nicht spitzen darf, dass sie dann keine Arbeit mehr für mich hat und sich von mir trennen muß.
Ich habe ja aber Kündigungschutz und brauche diese 400 Euro im Monat.
Sie wollte nun, dass ich ihr was unterschreibe, dass ich die Arbeiten trotzdem mache, wenn ich bleiben will. Das will ich aber nicht unterschreiben.

Wie würde das mit diesem Beschäftigungsverbot laufen? Kann sie das ausstellen, wenn sie keine Arbeit mehr für mich hat?
Kann man das so ausstellen, dass ich dann nur nicht mehr in der Amb. Pfl. arbeite, sehr wohl aber in meinem Hauptjob. Mir geht es ja eigentlich ganz gut.

Wer zahlt dann? Geht das überhaupt bei einem 400-Euro-Job?

Bin total ratlos und überfordert.
Petra

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