Schwanger - Kündigung während Probezeit

Mit Beginn der Schwangerschaft besteht Kündigungsschutz im Sinne des Mutterschutzgesetzes. Dein AG darf Dir nicht kündigen, auch innerhalb der Probezeit nicht, da das Mutterschutzgesetz in jedem Fall höher steht wie das Arbeitsrecht.
Wie Du genau vorgehen musst, weiß ich nicht. Auf jeden Fall musst Du wohl der Kündigung widersprechen und Deine Arbeitskraft in jedem Fall weiter anbieten! Vielleicht kann Dir hier ja jemand bzgl. der rechtlichen Schritte weiterhelfen???

Wünsche Dir alles Gute.
Fran_zi

Hallo Franzi,

vielen Dank für die Info - ich bin mir so unsicher, denn meine Arbeitskraft werde ich wohl nicht mehr zur Verfügung stellen, da ich jedesmal wenn ich da hin muss den absoluten Horror bekomme der sich auch körperlich bei mir auswirkt.

Einen Widerspruch habe ich per Einschreiben heute verschickt incl. wann die Schwangerschaft festgestellt wurde, aber ich werde wohl doch noch mal mich mit dem Gericht in Verbindung setzten. Sicher ist sicher.

Vielen Dank noch mal und liebe Grüße

Sandra

hallo ihr.

ich kann euch da nich ganz zustimmen. wäre sie in einem unbefristeten verhältnis, könnte der ag sie nicht kündigen. in einem befristeten geht dsa aber. da ist die kündigung wirksam. in einem befristeten verhältnis kann man gekündigt werden wenn man ss ist zum ende der probezeit.

Hallo,

alles Quatsch, Mutterschutz ist Mutterschutz, hat nichts mit befristet oder unbefristet zu tun.

Sie müssen mit einem Zeugnis des Frauenarztes die Schwangerschaft beim Arbeitgeber anzeigen, wenn der dann kündigt, sofort zum Arbeitsgericht gehen und eine Kündigungsschutzklage einreichen, dort hilft Ihnen ein Rechtspfleger weiter, Sie haben dafür 3 Wochen Zeit ab Zugang der Kündigung.

Gruß;)




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"Luther PanDragon"

Hallo ihr Lieben,
ich habe aufmerksam all eure Antworten gelesen. Ich bin mir da leider auch nicht ganz sicher, ob es da nicht doch einen Unterschied gibt, ob es ein unbefristeter oder befristeter Arbeitsvertrag ist.

Mir ist allerdings noch etwas blöderes passiert:
Ich bin seit ca. 3 Jahren in einer großen Reederei beschäftigt. Im März diesen Jahres wurde ich intern befördert. Leider war es seit dem der absolute Horror für mich. Mein Kollege und direkter Vorgesetzter wollte mich wohl wegekeln und ich stand unter massivem Druck und MOBBING ! Ich suchte das Gespräch, um die Situation zu verbessern, aber es änderte sich leider nichts. Immer wieder war ich für 1-2 Tage krank und verkroch mich mit starken Migräneanfällen u. Übelkeit zu Hause. Seit ca. 5 Monaten versuchten mein Mann u. ich bereits Kinder zu bekommen, aber es klappte nicht. Wir entschlossen, dass ich kündige, weil es einfach nicht mehr zu ertragen war u. als Key Account Managerin der Stressfaktor nicht kleiner wurde. Als ich mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten meine Kündigung erklärte (was eigentlich gar nicht nötig gewesen wäre !!! Normal wären 4 Wochen), wußte ich nicht, dass ich bereits schwanger gewesen bin !!! Was nun ?? Hat jemand von euch einen Tip oder Rat oder kennt sich rechtlich aus, ob ich nicht normalerweise trotz dass ich selbst gekündigt habe, voll im Mutterschutz stehe ???
(gekündigt habe ich zum 30.11.05 u. bin nun seit ein paar Wochen durchgehend krank geschrieben...)

Danke für eure Kommentare und Ratschläge !

LG.

-- Editiert von Böhnchen am 15.11.2005 12:32:18

Vielen Dank für deine Antwort. Tja, da kann man nur sagen: Dumm gelaufen für mich. Nun bin ich seit ca. 3 Jahren in dem Unternehmen und kündige in dem Moment selber, in dem ich schwanger bin. Nun muss ich ALG beantragen. Ich habe mich bereits arbeitssuchend gemeldet, jedoch nichts von der SS erwähnt, da ich zunächst leider eine drohende Fehlgeburt hatte. Morgen habe ich nun einen Termin beim Arbeitsvermittler. Sage ich dann, dass ich schwanger bin? Oder habe ich damit große Nachteile ? Ausser dass mich wahrscheinlich kein Arbeitgeber haben will ?