Schwanger - Geburt kurz nach Ausbildungsbeginn

Also soweit ich weiß, dürfen Schwangere in der Ausbildung nicht gekündigt werden. Du weißt es aber anscheinend noch vor dem Beginn der Ausbildung, oder? Dann ist das bestimmt ein weniger komplizierter.
Die Frage, ob du überhaupt erst anfangen sollst, ist wirklich schwierig, denn selbst wenn du dies tust, wird sich deine Ausbildung verlängern. Klar ist die Frage dann, ob du später überhaupt wieder einen Ausbildungsplatz mit Kind bekommst.
Das ist echt schwierig. Zwei Wochen arbeiten und dann gehst du in den Mutterschutz?! Das ist ja auch für den deinen Arbeitgeber irgendwie blöd.
Frag doch vielleicht bei den zuständigen Stellen einfach mal nach (Handels- oder Handwerkskammern), was du beachten musst. Oder beim Jobcenter, wie die finanzielle Unterstützung vielleicht auch aussieht, wenn du aus diesem Grund die Ausbildung nicht antrittst. Red auch mit dem Arbeitgeber. Die Tatsache zu verheimlichen und dann erst mit dem beginn ihn damit konfrontieren, ist auch nicht so gut.
Ich konnte dir höchstwahrscheinlich gar nicht so sehr weiterhelfen. Aber trotzdem viel Glück.

Sicher Hehe,

die Ausbildung ist ja noch nicht begonnen. Der Beginn ist erst im August 2016.
Auf jeden Fall muss sie dem Ausbildungsbetrieb nun mitteilen, dass sie schwanger ist und wann der voraussichtliche Entbindungstermin ist.
Sie kann ja nicht dort hochschwanger im August auftauchen und verkünden, dass sie nach 2 Wochen in den Mutterschutz geht. Zumal je nach Ausbildung ja schon vorher ein Beschäftigungsverbor anstehen kann. Z.B. schwangere Erzieherinnen oder Krankenschwestern arbeiten nicht unbedingt bis zu den letzten 6 Wochen vor Geburt

Das würde mich auch mal interessieren.. Meine Freundin hatte letztes Jahr nämlich das gleiche Problem und der Chef ist nie so wirklich darauf eingegangen..

Zitat (von suessesabrina25):

Das würde mich auch mal interessieren.. Meine Freundin hatte letztes Jahr nämlich das gleiche Problem und der Chef ist nie so wirklich darauf eingegangen..

Zitat (von 1000kleinesachen):

Wurde der Vertrag von beiden Seiten unterschrieben?

Zitat (von asd1971):

Die Probezeit verschiebt sich. Wenn die Dame dann die Ausbildung beginnt, kann es sein, dass der Betrieb dann kündigt.
Das sollte erwähnt bleiben.

Sie sollten überlegen, ob das ein guter Einstieg in die Arbeit ist und ob der Arbeitgeber damit umgehen kann. Es gibt wohl viele Arbeitsplätze, wo das gut geht aber leider auch viele, wo das ganz mies läuft. Es ist doch einfach nur fies, wenn man ein Kind kriegt und dann nur in der Außenwelt zu kämpfen hat.

asd1971:

Zitat:

Die Probezeit verschiebt sich. Wenn die Dame dann die Ausbildung beginnt, kann es sein, dass der Betrieb dann kündigt.

Zitat (von TomRohwer):

Zitat (von 1000kleinesachen):
Zitat:Die Probezeit verschiebt sich. Wenn die Dame dann die Ausbildung beginnt, kann es sein, dass der Betrieb dann kündigt.
Diese Aussage ist falsch. Da verschiebt sich erstmal gar nichts. Und Schwangere sind nicht kündbar ab dem Moment, wo der Arbeitgeber das erfährt.
Das ist so pauschal falsch - schwangere Azubis können in der Probezeit mit einer Genehmigung durch das zuständige Landesamt für Arbeitsschutz gekündigt werden, wenn der Ausbildungsbetrien einen wichtigen Grund nachweisen kann. "Ungeeignetheit" für die jeweilige Ausbildung ist z.B. ein solcher.