Schwammiger Arbeitsvertrag hinsichtlich Befristung

Bis Ende November. Die Sache ist ja die, dass ich hier auf keinen Fall bleiben will, da das Jahr ganz schrecklich war und mir nichts gebracht hat. Für das ALG wollte ich es aber zu Ende machen, da dies meine erste Berufserfahrung ist. Und nun frage ich mich, ob das Volontariat von selbst ausläuft oder ich aktiv werden muss. Bzw. auch ob er mir eine Kündigung schreiben muss, damit das Arbeitsamt nicht zu mir sagt, es gibt kein Geld..

Wie wäre es einfach einen neuen Job zu suchen? Irgendwie kommt keiner der Fragesteller darauf - nur auf die Bundesagentur für Arbeit...

Der Vertrag ist doch gar nicht schwammig. Er ist in zwei Teile aufgeteilt, in den des Volontariats und den darüber, was danach kommt. Also, du must kündigen, ansonsten läuft das Teil weiter. Und, das ALG I läuft doch nur 6 Monate. Für mich wäre die Reihenfolge klar. Weiter arbeiten, wie blöd bewerben.

wirdwerden

Die Verunsicherung von @elefant verstehe ich ganz gut - die Formulierungen in § 3 Abs. 1 zum 'Voluntariat' wären - wenn und insofern 'Voluntariat' eine geringe Bezahlung meint - sehr wohl daraufhin zu prüfen, ob hier nicht tatsächlich ein schlichtes, normales AV gegeben ist und der Mindestlohn zu zahlen wäre. Wenn die tatsächlich geleistete Arbeit das stützt und insofern 'Ausbildung' offenbar nicht wirklich stattfindet.
Dann - und vmtl. auch so - handelt es sich um einen unbefristeten AV und elefant wird kündigen müssen.

Das hat mein Chef ja wunderbar eingefädelt :-( dann überlege ich mir Plan B, sodass er mich gar nicht mehr übernehmen will. Ich habe mich da nur gequält, weiter arbeiten geht wirklich nicht. Wobei arbeiten zu viel gesagt ist, denn ich habe kaum was zu tun. Was die Tatsache, dass er mich weiter beschäftigen will, nur noch absurder macht. Und übrigens, ja, Mindestlohn! Aber vielleicht klappt es ja auch vorher noch woanders :-)

-- Editiert von elephant29 am 10.08.2016 09:13

Das ist wirklich etwas unklar, da die vertraglichen Voraussetzungen teilweise an unerwarteten Stellen auftauchen (§3). Wenn ihr aber einen Vertrag als Volontärin geschlossen habt, dann kann der sich nicht einfach in eine andere Festanstellung umwandeln, ohne, dass hierfür die wesentlichen Voraussetzungen vereinbart sind. Der Vertrag scheint nur in §3 individuell angepasst worden zu sein; der Rest sind wohl AGB. Insgesamt ist das aber ein sehr vorteilhafter Vertrag für deinen Arbeitgeber, der nicht unbedingt einer AGB-Kontrolle standhält, da auch die Beurteilungsvoraussetzungen und somit das gesamte Vertragsverhältnis sehr unklar sind. Im Zweifel und bei Streitigkeiten könnte sich ein Fachanwalt für Arbeitsrecht lohnen, wenn es am Ende für dich um Geld geht.

Ich würde an deiner Stelle aber trotzdem ein persönliches Gespräch suchen, um zu wissen, wie die Firma mit dir plant - so können Unklarheiten häufig direkt vermieden werden. Sich hierzu zu motivieren und ggf. den Mut aufzubringen, sind nämlich wichtige berufliche und persönliche Fähigkeiten, die du in deinem zukünftigen Berufs- und Privatleben immer wieder brauchen wirst.

Danke blaubär, du hast es erfasst. Leider habe ich darauf als Berufsanfänger vor einem Jahr nicht geachtet. Es wurde immer gesagt, dass Volontariat ist auf ein Jahr befristet, aber erst jetzt fiel mir auf, dass das vertraglich gar nicht der Fall ist. Ich denke, mein Chef hat dies extra geändert, weil vor mir ein Volontär ohne ein Wort seinen Vertrag hat auslaufen lassen und dann einfach weg war. Natürlich hätte mein Chef damals vorher auf ihn zugehen müssen, hat er aber nicht..
Ich fühle mich jetzt jedenfalls leicht veräppelt, da mein Chef es sogar schafft, die Zeit nach der Arbeit hier zu verkomplizieren. Ich wollte ja auch nur für den Notfall durch ALG abgesichert sein, aber jetzt ist der Druck, sofort eine neue Stelle zu finden, wieder enorm hoch. Aber ich denke positiv, das wird schon, immerhin jetzt mit mehr Berufserfahrung :-)

Zitat:

Natürlich suche ich nach einer neuen Arbeit!! Aber es ist doch auch verständlich, dass ich zur Überbrückung mit dem ALG wenigstens ansatzweise abgesichert sein möchte. [...] Es ist leider nicht so, dass einem als Geisteswissenschaftler die Jobs nur so zufliegen, wie ich bei meiner Arbeitssuche seit über einem Jahr deutlich spüre...

Zitat (von elephant29):

Noch zwei Fragen, wenn wir einen Aufhebungsvertrag machen sollten, aus welchen Gründen auch immer, besteht dann Anspruch auf ALG?

Zitat (von elephant29):

Und anderes Szenario, wenn wir miteinander sprechen und vom Gehalt die Vorstellungen weit auseinander liegen, was passiert dann? Muss ich dann trotzdem kündigen weil ich könnte ja zu extrem schlechten Konditionen da weiter arbeiten oder kündigt er mich dann, weil wir nicht auf einen Nenner kommen?

Jetzt hört sich das alles noch viel mehr nach einseitigem Leistungsbestimmungsrecht durch den AG an. Wie gesagt, diese Entscheidungen des AG sind gerichtlich voll überprüfbar dahingehend, ob billiges Ermessen eingehalten wurde. Sollte dies nicht der Fall sein, trifft das Gericht eine eigene Festsetzung.

Natürlich dürfen Verträge auch nachträglich abgeändert werden. Es stellt sich halt nur die Frage, welche Konsequenzen das in anderen Bereichen hätte. Der Sachverhalt dürfte gegenüber der Arbeitsagentur nicht verschwiegen werden und demgemäß könnte es auch so zu einer Sperrzeit kommen.

Alles was Sie hier so überdenken, ist in Bezug auf das ALG I und eine mögliche Sperrzeit problematisch. Vergeuden Sie doch bitte nicht mehr Ihre Energie insoweit. Stecken Sie diese lieber in die Suche nach einer neuen Stelle.