Schmerzensgeldhöhe

UNd von wem wollen Sie den erhalten? Von den Kollegen, die gemoppt haben? VOm AG?
Dazu müsste wohl erstmal von einem Gutachter festgestellt werden, ob Ihr Gesundheitszustand vom Mobbing kommt oder ob dieser auch ohne eingetreten wäre. Das Urteil vom Arzt allein reicht da wohl nicht aus.

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Man kann bei einem Autounfall auch nicht ständig wieder vor das Auto rennen damit der Schaden höher wird. Man ist schon verpflichtet den Schaden gering zu halten

Und wie will man 10 Jahre beweisen ?

Sonst könnte ich ja meine Mitschüler verklagen, hätten dich mich nicht gemobbt......... wäre ich sicher reich geworden

Es kommt schon auf die einzelnen Taten an, die Vokabel "Mobbing" zu nennen reicht kaum aus


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Und du hast immer wieder den Kopf hingehalten ?

quote:

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mehrfach durch den Arbeitgeber versuchte finanzielle Schädigung,

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Die mehrfach vom Arbeitgeber versuchte finanzielle Schädigung ist einmal ein Schaden am Dienstwagen, für den man mir fast das Doppelte dessen, was er überhaupt betrug einfach mal vom Gehalt einbehalten hat, ich habe geklagt und einen Vergleich vor dem Arbeitsgericht in Frankfurt, selbst ohne Anwalt, geschlossen, etwa in der Mitte.

Das andere Mal hat man von mir Geld gefordert in zwei Instanzen vor dem AG und LAG, weil man es dem Arbeitsamt zurückerstatten mußte.

Im Termin vor dem LAG mußte der Arbeitgeber dann zugeben, daß er dem Arbeitsamt gar nichts zurückerstattet hatte, sonders sich da hinterrücks die nachträgliche Genehmigung geholt hatte, daß er an mich zahlen kann, statt an das Arbeitsamt.

Diese nachträglich eingeholte Genehmigung hatte er in zwei Instanzen "vergessen".

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Gefunden habe ich meine Schlüssel im Schlüsselfach.

Nenn doch mal einen Link und ein Aktenzeichen.

Aber zwei "Rechtsstreits" sind kein Mobbing. Vor allen wenn man sich dann nicht verglichen hat

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Und wenn du bei den Urteilen das Schmerzensgeld raus rechnet sind es meist unter 20-25 tsd.

http://www.anderfuhr-buschmann.de/urteile/lag_niedersachsen_6_sa_2132_03.htm

ganz unten sind realistische Schmerzensgelder ohne Gehaltsanteil.

Ich denke mal es kommt auch drauf an was man für Erkrankungen hat, wie behandelt wurde, welche Folgen es hat.

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.... es hängt alles an der Beweisbarkeit von Mobbing.
Die durch Vergleich geklärten Streitpunkte sind schon mal außen vor.
"Mobbing" ist ein äußerst komplexer und schillernder Begriff, mit dem sich Arbeitsjuristen entsprechend schwer tun.

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