Praktikanten Vertrag ohne Mindestlohn ?

16. Januar 2017 Thema abonnieren
 Von 
Sylvi1
Status:
Frischling
(5 Beiträge, 0x hilfreich)
Praktikanten Vertrag ohne Mindestlohn ?

Hallo,

meine Tochter macht grade ein freiwilliges Praktikum und ist Volljährig.
Im Internet haben wir nun gelesen, dass sie Anspruch auf den Mindestlohn hätte, weil das Praktikum über 8 Monate
gehen soll. (01.12.2016-30.06.2017)
Im Vertrag steht leider nur, dass Sie für 28 St/Woche ein Bruttogehalt von 500 Euro bekommt, dass
ist deutlich weniger.
Sie fühlt sich eigentlich nicht wohl dort und denkt daran zu kündigen.

Wie sieht das aus wenn sie vorzeitig kündigt, hat sie trotzdem im nachhinein Anspruch auf den Mindestlohn ?
Ist der Vertrag überhaupt rechtens ?

Da wir Rechtschutz haben würden wir auch einen Anwalt einschalten im Notfall.

Hoffe auf Antworten

Danke schon mal
Grüße

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9 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
HeHe
Status:
Richter
(8406 Beiträge, 3769x hilfreich)

Ist das Praktikum völlig freiwillig, dient keinem bestimmten Zweck???

Nur folgende Praktika sind vom Mindestlohngesetz ausgenommen:
- Pflichtpraktika im Rahmen von Schule oder Studium
- Freiwillige Praktika zur Berufs- oder Studienorientierung - allerdings höchstens 3 Monate, unter Angabe des Zweckes und mit definierten Inhalten.

Das Praktikum deiner Tochter scheint somit mit dem Mindestlohn vergütet werden müssen.

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#2
 Von 
Sylvi1
Status:
Frischling
(5 Beiträge, 0x hilfreich)

Ja es ist freiwillig, eigentlich wollte sie als Minijobberin auf 450 Euro dort arbeiten, aber der Chef hat ihr das dann als Praktikumsvertrag angedreht.
Naja und klar junge Leute kennen sich ja noch nicht so aus im Arbeitsrecht und sie hat halt unterschrieben, weil sie
wenigstens etwas jobben wollte bis zur Ausbildung.

0x Hilfreiche Antwort

#3
 Von 
asd1971
Status:
Student
(2594 Beiträge, 994x hilfreich)

Zitat (von Sylvi1):
Ja es ist freiwillig, eigentlich wollte sie als Minijobberin auf 450 Euro dort arbeiten, aber der Chef hat ihr das dann als Praktikumsvertrag angedreht.
Naja und klar junge Leute kennen sich ja noch nicht so aus im Arbeitsrecht und sie hat halt unterschrieben, weil sie
wenigstens etwas jobben wollte bis zur Ausbildung.


Während die AG die Rechtslage kennen sollten und trotzdem be*******n...

0x Hilfreiche Antwort

#4
 Von 
blaubär+
Status:
Weiser
(17355 Beiträge, 6464x hilfreich)

... und deine Tochter ist volljährig?

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#5
 Von 
muemmel
Status:
Unbeschreiblich
(32815 Beiträge, 17247x hilfreich)

Ja - steht gleich im ersten Satz.

Signatur:

Bei nur einer Ratte im Zimmer handelt es sich nicht um einen Reisemangel ( Amtsgericht Köln).

0x Hilfreiche Antwort

#6
 Von 
HeHe
Status:
Richter
(8406 Beiträge, 3769x hilfreich)

Zitat:
Ja es ist freiwillig, eigentlich wollte sie als Minijobberin auf 450 Euro dort arbeiten, aber der Chef hat ihr das dann als Praktikumsvertrag angedreht.


Das ist nicht verwunderlich: Für´s gleiche Geld die vierfache Einsatzzeit!

0x Hilfreiche Antwort

#7
 Von 
asd1971
Status:
Student
(2594 Beiträge, 994x hilfreich)

Zitat (von HeHe):
Zitat:
Ja es ist freiwillig, eigentlich wollte sie als Minijobberin auf 450 Euro dort arbeiten, aber der Chef hat ihr das dann als Praktikumsvertrag angedreht.


Das ist nicht verwunderlich: Für´s gleiche Geld die vierfache Einsatzzeit!


Was trotzdem gesetzwidrig ist.

0x Hilfreiche Antwort

#8
 Von 
Ally McBeal
Status:
Schüler
(376 Beiträge, 95x hilfreich)

Zitat (von Sylvi1):


...weil das Praktikum über 8 Monate
gehen soll. (01.12.2016-30.06.2017)...



vieleicht irre ich mich ja, aber ich sehe da nur 7 Monate.

Ally

0x Hilfreiche Antwort

#9
 Von 
HeHe
Status:
Richter
(8406 Beiträge, 3769x hilfreich)

Stimmt, aber das spielt hier keine Rolle.

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