Neuer Mitarbeiter, mehr Geld ?

5. Dezember 2017 Thema abonnieren
 Von 
Os1power
Status:
Frischling
(1 Beiträge, 0x hilfreich)
Neuer Mitarbeiter, mehr Geld ?

Hallo,
in meiner Firma wurde ein neuer Mitarbeiter eingestellt und hat als startgehalt 2350€ Brutto bekommen.Er verrichtet die gleiche Arbeit wie ich ( 7 Jahre Zugehörigkeit ) und ich bekomme gerade mal 1750€ Brutto.
Er hat auch keine besonderen Qualifikation!
Ist das rechtens alle anderen so zu übergehen???

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3 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
HeHe
Status:
Richter
(8406 Beiträge, 3769x hilfreich)

Rechtens schon, es besteht Vertragsfreiheit, nur wird es auf Dauer nicht zur Zufriedenheit der unterschiedlich behandelten Mitarbeiter beitragen.

Hintergrund für eine bessere Bezahlung könnte jedoch eine höhere Vorqualifikation des Neuen sein oder der AG noch mehr mit ihm vor. Wenn die Gehälter bei euch kein Geheimnis sind, sprich deinen AG doch einfach darauf an.

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#2
 Von 
blaubär+
Status:
Weiser
(17337 Beiträge, 6462x hilfreich)

Wenn nicht nach Tarif gezahlt wird: vmtl. ja.
Du musst deine Sache ggf. neu verhandeln.

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#3
 Von 
wirdwerden
Status:
Unbeschreiblich
(38324 Beiträge, 13977x hilfreich)

Der Tarifvertrag stellt lediglich die untere Grenze dar von dem was bezahlt werden muss. Häufig gehen die Arbeitgeber aber darüber hinaus, gerade, wenn man jemanden unbedingt haben will. Und da gibt es dann zwei Modelle: entweder derjenige bekommt eben das vereinbarte Gehalt und bei jeder Gehaltserhöhung bekommt er eben den prozentualen Aufschlag, oder aber er macht die Tariferhöhungen erst dann mit, wenn der Tariflohn seinen Lohn erreicht hat. Beides geht, beides ist legal.

Ich würde den Arbeitgeber drauf ansprechen. Dritte Variante, die ich auch schon häufig erlebt habe, ist, dass der neue Mitarbeiter sich nur bei den alteingesessenen wichtig machen will.

wirdwerden

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