Neue Arbeitsstelle - Schwanger

Sobald Sie von Ihrer Schwangerschaft Kenntnis erlangt haben, müssen Sie Ihren AG davon unverzüglich unterrichten.

Gut ok sollen. Und nun kommt es drauf an, wo die Dame arbeitet. Wäre dann vielleicht gerade für diesen wichtig.

Die ganzen Kommentare sind (außer venotis natürlich) Unsinn. Sie müssen niemand unterrichten, Sie haben sofort unabhängig von der Probezeit Kündigungsschutz, wichtig ist nur im Falle der Kündigung, den Ag von der Schwangerschaft zu informieren.

... wetten wir, dass sie zu 99.5% Wahrscheinlichkeit die Probezeit NICHT überstehen?

Na ich wette, daß Sie die Probezeit zu 99,5 Prozent überlebt.

Erstmal Glückwunsch!


Och , das hat meine Frau vor kurzem schon vor Gericht erfolgreich durchgespielt.
Kann auf Nachfrage detaillierter geschildert werden, da Firma extrem ungewöhnlich dumm gearbeitet hat.

Das Schwangeren in der Probezeit gekündigt werden kann ist eine urbane Legende, die in das grosse Buch der Rechtsirrtümer gehört.

Eine Probezeit spielt beim Mutterschutz keinerlei Rolle. Werdende Mütter sind praktisch unkündbar. Da müssten schon harte Sachen veranstaltet werden.

Ein Sonderfall ist in Betrieben wo gefährliche Arbeit gemacht wird. Die müssen vorher amtlich genehmigt werden. Da sind die Behörder aber recht rigide und da es ein Verwaltungsakt ist, kann da auch geklagt werden. Es gibt oft auch andere Arbeitsstellen im Unternehmen wo das nicht der Fall ist.

Anderer Sonderfall ist eine Befristung der Probezeit. Dazu zählt der genaue Wortlaut im Arbeitsvertrag. Wenn da was drinsteht wie z.B. dass das Arbeitsverhältnis zunächst auf die Probezeit befristet ist, dann gilt der KÜndigungsschutz für die Mutter bis zum Ende der Probezeit. Dann käme noch die gesetzliche Kündigungsfrist hinterher.
Ich denke aber dass in dem Fall ein spezialisierte Anwalt mit Rat und Tat helfen kann.

Das lohnt sich echt. Alleine schon die soziale Absicherung wie Mutterschaftsgeld usw. incl Elterngeld während und danach werden oft von Schwangeren unterschätzt, die dann lieber freiwillig arbeitslos werden.

Es spielt auch keine Rolle ob die Schwangerschaft schon vor Arbeitsbeginn bestanden hat, denn das wäre eine unzulässige Diskriminierung, wo die Frauen auch lügen dürfen.

Also wenn der AV klipp und klar keine Befristung beinhaltet, würde ich das mal bei Gelegenheit mitteilen. Vielleicht noch die nächste Untersuchung abwarten und ausser wenigen wichtigen Angehörigen und bester Freundin nix erzählen.

Keine Angst vor Mobbing, denn bei der Ausstellung von AUs und Beschäftigungsverboten sind in solchen Fällen Frauenärzte recht kooperativ.

Im zweiten Fall kostet das die Firma erstmal garnichts, weil das Gehalt dann von der KV weiterbezahlt wird. (Im Rahmen der sogenannten U2-Umlage)

Allenfalls der Mehraufwand bei Einarbeitung von Ersatzkräften während des Mutterschutzes ist u.U. für die Firmen - allerdings nur mässig - teuer.

Nun ist freilich das weitere Verhalten darauf abzustimmen, ob Du später in der Firma wieder weiterarbeiten und Karriere machen willst oder erstmal eine schlechter bezahlte aber u.U. ausfüllendere Vollzeitstelle als Familienmanagerin planst.

Reagiert die Firma doch mit einer Kündigung muss innerhalb von 3 Wochen beim Arbeitsgericht geklagt werden.
Schwangerschaften können noch bis 2 Wochen nach einer Kündigung angezeigt werden.
Danach ist praktisch nichts mehr zu achten.

Alles GUte und gutes Gelingen!
m.

Zitat von Maestro

quote:

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dann gilt der KÜndigungsschutz für die Mutter bis zum Ende der Probezeit. Dann käme noch die gesetzliche Kündigungsfrist hinterher.

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