Nebenjob Sonntags nicht möglich?

Nun - es müss(t)en 15 Sonntag im Jahr frei bleiben.

Es tut mir leid, jedoch beantwortet Ihre Antwort nicht meine Frage. Ich frage mich wie Sie sich anmaßen können, mich auf mein Alter zu diskriminieren und es als "große Gefahr" anzusehen?! Aber um Ihnen die "große Gefahr" zu nehmen, vor dieser Ausbildung habe Ich studiert und musste mein Studium leider aus gesundheitlichen Gründen abbrechen. Ich habe nun mein erstes Lehrjahr hinter mir und nur aufgrund meiner guten Leistungen und meinem vorherigen Studium wurde mir eine Sondergenehmigung zum Betriebswirt erlaubt. Dazu haben Sie sicher gelesen, dass mein Ausbilder dem Job erst zugestimmt haben. Also bitte zügeln Sie sich mit Ihren Äußerungen.
Versuchen Sie bitte die Fragen zu beantworten und nicht Ihre eigene Meinung einzubringen. Danke

und deswegen mein Alter zitiert ? Anscheinend ich für meine Frage keine qualifizierte Antworten. Wenn Sie sich den Paragraphen mal wirklich zu Gemüte führen, würden Sie verstehen, dass er in meiner Situation nicht voll zu trifft. Letztendlich wurde nicht meine Frage beantwortet, sondern nur Bedenken Zwecks Überlastung geäußert. Das war jedoch nicht die Frage.

Zitat (von RobinS):

.....vor dieser Ausbildung habe Ich studiert und musste mein Studium leider aus gesundheitlichen Gründen abbrechen.

Zitat (von Harry van Sell):

Zitat (von RobinS):

Anscheinend ich für meine Frage keine qualifizierte Antworten.

Wer qualifizierte Antworten wünscht, der investiert Geld und fragt Fachleute mit entsprechender Qualifikation: http://frag-einen-anwalt.de/
Wer in einem Meinungsforum voller juristischer Laien die Spass an der Juristerei haben fragt, muss halt mit den Antworten leben.

Zitat (von RobinS):

Wenn Sie sich den Paragraphen mal wirklich zu Gemüte führen, würden Sie verstehen, dass er in meiner Situation nicht voll zu trifft.

Na und? Paragraphen müssen nicht voll zutreffen, es reicht schon wenn Teile der Paragraphen zutreffend sind.

Zitat (von RobinS):

Letztendlich wurde nicht meine Frage beantwortet,

Die Frage war doch wohl

Zitat (von RobinS):

verstehe leider diesen Paragraphen nicht komplett

?
Wenn man (als angehender Betriebswirt) nicht in der Lage ist, zu artikulieren was genau man nicht versteht, ... naja kann ich auch nicht ändern.

Zitat (von RobinS):

sondern nur Bedenken Zwecks Überlastung geäußert. Das war jedoch nicht die Frage.

Doch, hat man wohl nur nicht verstanden. Das ArbZG regelt die Arbeitszeiten, um Arbeitnehmer vor Überlastung zu schützen.
Und jeder Arbeitgeber ist verpflichtet darauf zu achten, das bei Hauptjob und Nebenjobs in der Gesamtsumme die gesetzlichen Bedingungen einhalten werden.

So erstmal ein herzliches Dankeschön an Calimero2010, Blaubär, Retels, asd1971 für konstruktiven Beiträge.=)

Um mal alles nacheinander zu beantworten:
@Calimero2010

Ich habe vertraglich vom Ausbilderbetrieb eine 37,5 Std Woche.
Jedoch habe ich meine Schule so gelegt, das ich auf eine 40 Std. Woche komme. So kann ich wenn benötigt, Gleitzeitnehmen um zu lernen.

Bei meinem Nebenjob arbeite ich 7,9 Std.

@Retels

Somit überschreite ich die 48 Std nicht.

@Blaubär

Da ich erst jetzt angefangen habe, sind die 15 Feiertage nicht relevant.( Für dieses Jahr) =)

Doch nun nächste Frage!

Wie trete Ich am besten an meinen AUsbildungsbetrieb heran, da ich mich nicht gegen Ihre Entscheidung stellen will.

/// Nun kam heute meine Ausbilderin auf mich zu und entzog mir die Erlaubnis aufgrund, das Ich gegen §11 ArbZG verstoße.

Ich habe darauf geantwortet mit dem Hinweis, dass es mit den 15 freien Sonntagen knapp werden könnte, also eine Erklärung gesucht, was sich hinter dem Hinweis der Ausbilderin verbergen könnte. Andere haben den Faden weiter gesponnen und Überlegungen angestellt, wie und ob usw. dadurch ggf. das Ausbildungsziel gefährdet werden könnte, oder der AG - alles nur Überlegungen, den Hintergrund aufzuhellen.

Jetzt sehe ich zwei Möglichkeiten
a) die Ausbilderin zu fragen, was genau sie damit meint, und genau hinhören(!), ggf. auch das Gespräch suchen, um Einwände auszuräumen. (Evtl. ist aber die A. auch bloß Überbringerin der Botschaft, dann könntest du sie zu deiner Verbündeten machen und das Gespräch mit dem Entscheider suchen).
b) wenn die Auskunft am Ende doch nicht genügt, gegen den Widerruf der bereits erteilten Genehmigung zu klagen (was du aber offenbar nicht wirklich willst.

@Calimero2010
Was ich mit dem schieben meinte, war ,dass ich die Klasse gewechselt habe und nun Mittwochs und Freitags Schule habe.

Letztes Jahr sah meine Woche wie folgt aus:
Mo: 7:45 - 14:45 Schule dann aus( nicht mehr in den Betrieb)
Di: 7:00 - 16:15 arbeiten
Mi: 7:45 - 12:10 schule dann aus ( nicht mehr in den Betrieb)
Do: 7:00 - 16:15 arbeiten
Fr: 7:00 - 13:15 arbeiten

zusammen kommt man auf 37,5 h

Dieses Jahr wurde meine Klasse aufgeteilt und ich bin in die andere Klasse gewechselt:

Mo:7:00 - 16:15 arbeiten
Di:7:00 - 16:15 arbeiten
Mi:7:45 - 15:30Schule dann aus( nicht mehr in den Betrieb)
Do:7:00 - 16:15 arbeiten
Fr:7:45 - 12:10 schule dann aus ( nicht mehr in den Betrieb)
im Geschäft hat man morgens 15 min und mittags 30 min pause.

zusammen kommt man auf 40 h
so kann ich pro woche 2,5h stunden gleitzeit aufbauen.
Betriebswirt zählt doch als Freizeit? So viel ich weiß, muss man dem Ausbilder nicht mal bescheid geben, dass man das macht.(was ich jedoch getan habe.
Aber vollständigkeitshalber:
Mo: 18:00 bis 21:15
Mi:18:00 bis 21:15
Do:18:00 bis 21:15

@Blaubär:

Ihr Problem ist, dass ich keinen freien Ruhetag mehr pro Woche habe. Da dieser fehlt darf ich nicht arbeiten. Jedoch arbeite ich ja Samstag nicht und halte die 48 Stunden ein.=)

Ich schließe mich blaubär an. Grundsätzlich ist der Samstag als Ausgleichstag ok. Allerdings nähst du sehr hart auf der Kante. Du bist bei genau 48h angekommen, darfst eh schon 15 Sonntage nicht arbeiten und wenn der Samstag ein Feiertag ist, dann darfst du auch nicht Sonntag gearbeitet haben, weil der Ruhetag fehlt.

Hast du denn deine Ausbilderin schon mal gefragt, ob sie den Samstag nciht als Ruhetag gesehen habe? Vorsichtig fragen kostet ja erst mal nichts.