Guten Tag,
ich habe folgenden Fall: Mitarbeiter eines großen Unternehmens mit Betriebsrat. Es handelt sich um einen Betrieb, der durch verschiedene Bauunternehmen ausführen lässt. Das Unternehmen beschäftigt für eine bestimmte Baustelle nun u.a. einen eigenen Projektleiter und einen Bauleiter. Der Bauleiter ist natürlich "Bauaufsicht" für das beauftragende Unternehmen und Ansprechpartner für die erfüllenden Unternehmen.
Nun wurde dem Bauleiter durch Mitarbeiter der erfüllenden Unternehmen zugetragen, der Projektleiter habe die erfüllenden Firmen beauftragt bzw. gebeten, die Arbeitszeiten seiner Baufsicht zu dokumentieren. Diese sind seinem Wunsch nicht nachgekommen ... haben den Bauleiter aber quasi gewarnt, aufzupassen, weil sein eigener Kollege ihm wohl "an die Wäsche" wolle ...
Also: der Kollege bittet eine Drittfirma, seinen Kollegen zu bespitzeln.
Wie ist das zu werten? Der Bauleiter sagt, er habe sich nichts vorzuwerfen, will das aber so nicht auf sich sitzen lassen.
Was kann/sollte er tun?
Freundliche Grüße
Mobbing / Bespitzelung ???
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Wie kann der Bauleiter beweisen, dass die beteiligten Firmen vom Projektleiter beauftragt wurden, ihn zu bespitzeln?
Das ist die entscheidende Frage.
Es steht dem Bauleiter natürlich frei, den Betriebsrat hinzuziehen und das Fass aufzumachen. Spätestens dann dürfte der Projektleiter sich zurückhalten.
Die Mitarbeiter der Drittfirmen (zwei) würden das bestätigen.
Die Idee war hier, den Projektleiter mit Vorgesetztem an einen Tisch zu holen für ein klärendes Gespräch.
Weil dann sicher Ausflüchte und Lügen folgen, könnte auf die beiden "Zeugen" und evtl BR verwiesen werden.
Das macht aber nur Sinn, wenn denn wirklich ein Verstoß vorliegt ...
Ziel ist nicht das große Fass, sondern schlicht eine Klärung
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Zitat :Die Mitarbeiter der Drittfirmen (zwei) würden das bestätigen.
.....
Ziel ist nicht das große Fass, sondern schlicht eine Klärung
Das Fass ist hier, dass das wirklich passiert ist und Zeugen dafür vorhanden sind!
Der Bauleiter sollte dringendst den Betriebsrat informieren und einbeziehen, sonst kann das Folgen haben, die keiner einschätzen können.
Die Zeugenaussagen sollte man auch sicher haben, Zeugen können vergessen.... Wenn deren Chef sagt, dass sie sich nicht erinnern, was glauben Sie, wie vergesslich die werden....
Das Ganze ist ein Skandal, natürlich darf der Arbeitgeber keine Mitarbeiter anderer Unternehmen beauftragen oder bitten oder sonstwas, einen MA zu bespitzeln. Das sollte auch unbedingt!!! der BR wissen, wie dieser Arbeitgeber mit seinen Mitarbeitern umgeht.
-- Editiert von altona01 am 25.04.2018 21:48
Zitat :Der Bauleiter sollte dringendst den Betriebsrat informieren und einbeziehen, sonst kann das Folgen haben, die keiner einschätzen können.
Die Zeugenaussagen sollte man auch sicher haben, Zeugen können vergessen.... Wenn deren Chef sagt, dass sie sich nicht erinnern, was glauben Sie, wie vergesslich die werden....
Volle Zustimmung
Zitat :natürlich darf der Arbeitgeber keine Mitarbeiter anderer Unternehmen beauftragen oder bitten oder sonstwas, einen MA zu bespitzeln.
Doch, natürlich darf er das. Seit wann darf ein Arbeitgeber die Qualität der Leistungserbringung nicht mehr kontrollieren?
Gibt sogar ganze Unternehmen die von sowas leben ... ganz unskandalös.
Die entscheidende Frage ist doch, welche Begründung bringt der AG für das Verhalten vor.
Wenn man den kennt, kann man schauen welches Fass man wie mit wem aufmacht.
BR wird dann wohl eingeschaltet werden müssen.
Der spitzelnde Projektleiter ist in diesem Fall dem Bauleiter nicht einmal vorgesetzt ..... das ist wohl eher so eine persönliche Sache/Kompetenzgerangel ....
Ich denke, der Geschäftsführung wird das nicht gefallen und den Projektleiter auch mit Konsequenzen belegen ... so schätze ich das Unternehmen ein.
Der Bauleiter legt eigentlich nur Wert darauf, dass der spitzelnde Projektleiter die Sache bei den Baufirmen klärt ... die haben den Bauleiter aktiv angesprochen, weil unangenehm berührt ... sind der Bitte auch nicht nachgekommen
Die Meinung des Betriebsrats fände ich doch sehr spannend in dem Kontext. 
und so ganz am Rande: in welchem Bundesland passiert das?
-- Editiert von altona01 am 25.04.2018 23:13
Zitat :Die Meinung des Betriebsrats fände ich doch sehr spannend in dem Kontext.
Yep, dann weis man auch was der taugt.
Kleines Update: Der Bauleiter hat heute seinen direkten Vorgesetztem gefragt, ob er ein Problem mit seiner Arbeit hat und ob er "Informationen sammele". Der wusste von nichts und war total entsetzt. Morgen muss der Projektleiter beim Vorgesetzten antanzen .... der Bauleiter bekommt dann Info.
Natürlich wurde der Bauleiter gebeten, bis dahin den BR rauszuhalten ...
Das hat der Bauleiter nun auf Montag verschoben ... vorher hat er auch keinen Termin bekommen ....
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