Mehrere Jahre interne Falscheingruppierung innerhalb der Firma ohne Tarifvertrag

Hallo,

zu meinem Problem.

Nach Einsichtnahme in meine Personalakte und meine intere Eingruppierung innerhalb der Firma stellte sich heraus das ich seit 4 Jahren in der falschen Gehaltsgruppe eingruppiert bin.

Wir sind ein Betrieb ohne Tarifvertrag, jedoch gibt es eine interene Gehaltsmatrix mit entsprechender Eingruppierung. Diese Matrix ist jedoch für den normalen Mitarbeiter nicht (mehr) einsehbar.
Ich hatte allerdings damals mal die Gelegenheit genutzt als es ausdrücklich von der GF erlaubt wurde, rein zu schauen.

Die anfängliche Eingruppierung erfolgte damals aufgrund des letzten Abschlusses und der Berufserfahrung nach dem letzten Abschluss.

Mein letzter Abschluss war im April 2008. Angefangen habe ich im März 2011 in der Firma.
Die Eingruppierungen verlaufen nach dem Prinzip: Junior (0-3 Jahre), Senior (4-6 Jahre), Expert (ab 6 Jahre).

D.h. seit April/Mai 2014 bin ich definitiv falsch eingruppiert. Da ich bis zuletzt immer noch als Senior gelaufen bin. Die Eingruppierung hat unmittelbar Auswirkungen welcher Gehaltsrahmen zur Verfügung steht.

Dies wurde mir jetzt auch in einem Gespräch mit unserer Personalabteilung bestätigt und ich habe auch einen entsprechenden Mailverlauf vorliegen, welcher die Anweisung enthält mich von Entgeltstufe X auf Entgeltstufe Y umzuhängen.

Dies wurde jetzt Rückwirkend zum 1.5.2018 gemacht.
Hierzu habe ich bereits meinen Einspruch eingereicht mit dem Verweiß das im Gespräch festgestellt wurde das eine entsprechende Umgruppierung ja bereits ab Apri/Mai 2014 erfolgen hätte müssen.

Nun wurde mir in den letzten 4 Mitarbeitergesprächen von meinem Abteilungsleiter immer wieder vorgebetet das ich ja bereits oben in der Gehaltsrange länge und mehr Lohnerhöhung nicht drin sei.

Unter dem Gesichtspunkt das man sich hier die letzten 4 Mitarbeitergespräche auf falsche Tatsachen die ja jetzt zugegeben wurden, bezogen hat, meine Frage:

Wie soll ich weiter vorgehen?

Soll ich direkt zum Anwalt gehen oder erst mal abwarten?

Nach einem Gespräch mit meinem Abteilungsleiter hab ich ihm eine klare Ansage gemacht das ich zu Gesprächen bereit bin, aber nicht entgegen kommen werde.
Nun hat er wiederum eine Aussage vom Personalwesen gefordert.

Ich habe ja im Endeffekt nur erstmal die schriftliche Bestätigung das ich zum 1.5. 2018 umgehängt werde, wogegen ich ja bereits Einspruch eingelegt habe, da dieses Datum falsch ist.

Wir haben auch einen Betriebsrat im Unternehmen, allerdings ist dieser noch nicht offiziel mit eingebunden.

Was den genauen Betrag angeht der mir durch den Fehler der Personalabteilung die letzten 4 Jahre verloren gegangen ist, kann ich nur schätzen, da ja hier nicht nur der monatliche Mehrbetrag zu buche kommt. Sondern auch die Einkünfte die ich mit dem Geld so erwirtschaftet hätte.

Danke schon mal,

NoRegrets