Lohnfortzahlung Krankheit bei Kündigung

Hallo in die Runde!

Habe eine Frage zur Lohnfortzahlung.

Eine Mitarbeiterin hat einen Arbeitsvertrag ohne feste Stundenzahl. Gezahlt werden die tatsächlich geleisteten Stunden.

Im Dezember waren es noch ca. 15 Std. die Woche SV-Pflichtig. Wenn nun in der Praxis z.B. eine Kunde mit 4 Std. je Woche verloren geht, hat sie in der Folgewoche nur noch 11 Std. zu arbeiten und damit auch nur Lohnanspruch auf die 11 Std.

Evtl. werden dann andere Kunden zugeordnet, die die Stundenzahl wieder erhöhen. Kann aber auch dauern, je nach Nachfrage.

Jetzt die Frage aufgrund folgender eingetretener Situation. Anfang Januar ist sie krank geworden. Sie hat dementsprechend ordentlich die 15 Std. als Lohnfortzahlung erhalten.
Ende Januar, sie war immer noch nicht zurück, haben einige Kunden aufgrund des mehrfachen Ausfalles (auch im vergangenen Jahr) einen Rückzieher gemacht und wollten keinen weiteren Einsatz der Mitarbeiterin. (Ich weiß, dass dies mein unternehmerisches Risiko ist!)

Dies hätte bedeutet, dass sie (sofern sie z.B. am 01.02. wieder angefangen hätte) nur noch 7 Std. je Woche gehabt hätte.
Wir mussten sie (Gründe sind ein anderes Thema) daraufhin zum 28.02. entlassen. Daraufhin hat sie sich natürlich weiter krankschreiben lassen.

Lt. Krankenkasse werden aber nur die Stunden bezahlt, die sie gearbeitet hätte, wenn sie dagewesen wäre.

Was ist nun die rechtliche Grundlage für die letzte Abrechnung im Februar? 15 Std. wie vor der Krankheit? (Was ja der Krankenkassenaussage widerspricht), 7 Std. (Mitteilung über die neue voraussichtliche Stundenzahl im Februar erfolgte noch vor der Kündigung)?, ein Durchschnitt?

Vielen Dank schon Mal für Eure Meinungen!