Leistungsbeurteilung von Arbeitnehmern mit Schulnoten

24. Oktober 2017 Thema abonnieren
 Von 
guest-12312.07.2018 08:17:16
Status:
Frischling
(29 Beiträge, 13x hilfreich)
Leistungsbeurteilung von Arbeitnehmern mit Schulnoten

Hallo,

angenommen, in einem Betrieb werden die Mitarbeiter plötzlich zur Seite genommen und ihnen wird die Zufriedenheit/ Bewertung ihrer Arbeit in Schulnoten ( u.U. mit Kommastellen) mitgeteilt.Auf Nachfrage mit zwei, drei Kommentaren dazu............Keine Info, welchen Zeitraum diese Bewertung umfasst, wer beurteilt hat, was genau,.......etc.
Darf man Arbeitnehmer so mit Dezimalzahlen bewerten?

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5 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
Harry van Sell
Status:
Unbeschreiblich
(119348 Beiträge, 39714x hilfreich)

Zitat (von Tremor):
Darf man Arbeitnehmer so mit Dezimalzahlen bewerten?

Ja, darf er, ob mit oder ohne Dezimalzahlen.



Signatur:

Meine persönliche Meinung/Interpretation!
Im übrigen verweise ich auf § 675 Abs. 2 BGB

2x Hilfreiche Antwort

#2
 Von 
blaubär+
Status:
Weiser
(17342 Beiträge, 6462x hilfreich)

Dass du die Dezimalstellen erwähnst, deutet darauf hin, dass der Arbeitgeber ein differenziertes Bewertungsschema anwendet, das im Durchschnitt dann eben zu Nachkommastellen führt. Warum das nicht erlaubt sein soll, erschließt sich mir nicht aus deiner Frage. Irgendwo wird wohl zu erfahren sein, wie der Arbeitgeber Bewertungen durchführt Punkt

2x Hilfreiche Antwort

#3
 Von 
guest-12312.07.2018 08:17:16
Status:
Frischling
(29 Beiträge, 13x hilfreich)

Uns ist es wichtig zu wissen, WIE genau diese Noten zustande gekommen sind und in welchem Zeitraum.
Einfach so eine Zahl gesagt bekommen ist ja nicht gerade hilfreich.

1x Hilfreiche Antwort

#4
 Von 
blaubär+
Status:
Weiser
(17342 Beiträge, 6462x hilfreich)

Das freilich ist wahr. Wenn nicht der BR, dann müsste die Personalabteilung Auskunft geben können. Oder der direkte Vorgesetzte, der ja wohl zur Beurteilung beigetragen haben wird.

2x Hilfreiche Antwort

#5
 Von 
HeHe
Status:
Richter
(8406 Beiträge, 3769x hilfreich)

Habt ihr einen BR? Dann ist der MItbestimmungsrecht bei der Festlegung von Beurteilungskriterien und muss somit auch Auskunft geben können.


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