Hallo,
angenommen, in einem Betrieb werden die Mitarbeiter plötzlich zur Seite genommen und ihnen wird die Zufriedenheit/ Bewertung ihrer Arbeit in Schulnoten ( u.U. mit Kommastellen) mitgeteilt.Auf Nachfrage mit zwei, drei Kommentaren dazu............Keine Info, welchen Zeitraum diese Bewertung umfasst, wer beurteilt hat, was genau,.......etc.
Darf man Arbeitnehmer so mit Dezimalzahlen bewerten?
Leistungsbeurteilung von Arbeitnehmern mit Schulnoten
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
ZitatDarf man Arbeitnehmer so mit Dezimalzahlen bewerten? :
Ja, darf er, ob mit oder ohne Dezimalzahlen.
Dass du die Dezimalstellen erwähnst, deutet darauf hin, dass der Arbeitgeber ein differenziertes Bewertungsschema anwendet, das im Durchschnitt dann eben zu Nachkommastellen führt. Warum das nicht erlaubt sein soll, erschließt sich mir nicht aus deiner Frage. Irgendwo wird wohl zu erfahren sein, wie der Arbeitgeber Bewertungen durchführt Punkt
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Uns ist es wichtig zu wissen, WIE genau diese Noten zustande gekommen sind und in welchem Zeitraum.
Einfach so eine Zahl gesagt bekommen ist ja nicht gerade hilfreich.
Das freilich ist wahr. Wenn nicht der BR, dann müsste die Personalabteilung Auskunft geben können. Oder der direkte Vorgesetzte, der ja wohl zur Beurteilung beigetragen haben wird.
Habt ihr einen BR? Dann ist der MItbestimmungsrecht bei der Festlegung von Beurteilungskriterien und muss somit auch Auskunft geben können.
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