Kündigungsfrist zwei Arbeitsverträge

Vielen Dank für die schnelle Antwort
Das ist wohl auch meine Vermutung. Ich werde mich dann die Tage mal an den Personalrat wenden.
Sobald ich dort genauere Auskunft erhalten habe, kann ich hier gerne noch einmal Feedback geben, ob du mit deiner Antwort richtig lagst.

Hallo altona01,

leider bin ich nach meinem Gespräch mit dem Personalrat auch nicht sonderlich schlauer - scheinbar ist das ein Sonderfall, den es so noch nicht gibt/gab. Dort haben sie mich wiederum an die Personalabteilung verwiesen.

Allerdings habe ich schon vorher mit der Personalabteilung Rücksprache gehalten - dort konnte man mir auch keine Auskunft geben, denn die beiden Verträge laufen wiederum über verschiedene Personalabteilungen (die HIWI-Abteilung und die Festangestellten-Abteilung). Demnach müsste man ja beide Veträge getrennt betrachten.

Im Paragraph 2 des TV-L ist folgendes vermerkt

Arbeitsvertrag, Nebenabreden, Probezeit
(1)Der Arbeitsvertrag wird schriftlich abgeschlossen.
(2)Mehrere Arbeitsverhältnisse zu demselben Arbeitgeber dürfen nur begründet werden, wenn die jeweils übertragenen Tätigkeiten nicht in einem unmittelbaren Sachzusammenhang stehen. Andernfalls gelten sie als ein Arbeitsverhältnis.
(3) Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden. Sie
können gesondert gekündigt werden, soweit dies einzelvertraglich vereinbart ist.

Laut Absatz2 wäre es ja nun eigentlich nicht erlaubt, zwei Verträge für das gleiche Projekt zu vergeben. Sehe ich das richtig?
Nun frage ich mich, nach welchem Arbeitsvertrag richte ich mich nun... Der, der mehr Arbeitszeit abdeckt?

Ich fühle mich nun etwas wie Asterix auf der Suche nach dem Passierschein a38....

Viele Grüße,
Belli91