Kündigungsfrist nach Tarifeinführung?

Nein, hier dürfte die längere Kündigungsfrist aus dem Arbeitsvertrag greifen.
Das nennt sich Günstigkeitsprinzip. Ist die Vereinbarung zur Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag günstiger für den Arbeitnehmer als die im TV, dann gilt die Regelung aus dem Arbeitsvertrag. Und eine längere Kündigungsfrist in der Rechtssprechung als günstiger angesehen.

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Eine längere Kündigungsfrist bedeutet, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht so schnell loswerden kann, bzw. ein gekündigter Arbeitnehmer länger abgesichert ist.
Das wird als günstig für den Arbeitnehmer gewertet.
Und da im Zweifel immer die für den Arbeitnehmer günstigste Möglichkeit zählt, kommt im Zweifelsfall die längere Frist zum tragen.

Dass dadurch Arbeitnehmer behindert werden, die schnell weg wollen und auf eine lange Absicherung verzichten, wird dabei als Kollateralschaden in kauf genommen.



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Für alle meine Beiträge gilt §675(2) BGB ."

@altona01

Sind Sie Mitglied der tarifvertragsschließenden Gewerkschaft?

Wenn nein, dann gilt für Sie der Tarifvertrag zumindest nicht kollektiv.

Ob er Einzelvertraglich gilt, hängt davon ab, ob entsprechende Vereinbarungen getroffen wurden, die evtl. die ursprünglichen arbeitsvertraglichen Regelungen ablösen.