Kündigungsfrist 1 monat oder 4

Vorab ist festzuhalten, dass Vertragsstrafen nur dann möglich sind, wenn so etwas überhaupt vereinbart worden ist. Zur Frage der Kündigungsfrist möchte mir scheinen, dass der letzte Vertrag alle vorherigen aufhebt. Insofern der Änderungsvertrag von 2009 sich auf den ersten Vertrag von 2002 bezieht ist festgehalten, dass die aktuelle Stundenzahl et cetera geändert werden, während alle übrigen Bestandteile gelten sollen. Damit gilt m.E. auch die Kündigungsfrist aus dem Vertrag von 2002, hier also die verlängerte für beide Seiten.

Zum besseren Verständnis: Der letzte Vertrag der mit dem Arbeitgeber abgeschlossen wurde, ist der von Anfang 2009. Eben dieser der sich an die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist hält.
Das Schreiben was dann Ende 2009 unterzeichnet wurde, ist als Anlage zum Vertrag von 15.06.2002 deklariert. Der Vertrag vom 15.06.2002 war zu diesem Zeitpunkt jedoch nicht mehr gültig da er Anfang 2009 durch einen Neuen ersetzt wurde. Er ruhte auch nicht. Somit besitzt die Anlage zum Vertrag in meinen Augen auch keine Gültigkeit. Oder sehe ich das falsch?
Der AG kann doch nicht einfach den Vertrag von Anfang 2009 ignorieren und den von 2002 wieder "aufleben" lassen. Er hätte dann den Vertrag mit selbigen Inhalt von 2002 wieder neu abschließen müssen. Wobei ein Änderungsvertrag nur den derzeit gültigen Vertrag von Anfang 2009 hätte ändern können. Frage ist nun ob das Schreiben von Ende 2009 rechtliche Relevanz hat oder nicht? Es trägt im Übrigen nicht die Bezeichnung "Arbeitsvertrag" oder "Änderungsvertrag" sondern "Anlage zum Vertrag vom..." Ich hoffe ich konnte hier etwas aufklären.

Anderer Denkanstoß:
Bezieht sich die Formulierung in den Schreiben von Ende 2009, in dem es da heißt: "Alle weiteren Vereinbarungen aus dem Arbeitsvertrag bleiben unberührt" auch auf die Ungültigkeit des Vertrages?

andere Frage,
In dem Vertrag von Anfang 2009 heißt es im §5
" Alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, sind von den Vertragsschließenden binnen einer Frist von drei Monaten seit ihrer Fälligkeit schriftlich geltend zu machen und im Falle der Ablehnung binnen einer Frist von zwei Monaten ab Zugang der Ablehnung und im Falle des Schweigens auf die Geltendmachung binnen einer Frist von drei Monaten ab Fälligkeit einzuklagen"
Diesbezüglich wurde nichts von Ihr unternommen. Wonach Anwartschaften die sich z.B. aus Betriebszugehörigkeit ergeben verfallen. So auch die verlängerte Kündigungsfrist des Arbeitgebers. Das heißt doch das die Betriebszugehörigkeit erst seit 2009 besteht. Damit ergebe sich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, hätte der Passus aus 2002 in dem Vertrag von 2009 Bestand.
Wenn der Arbeitgeber nun der Meinung ist alte Verträge wieder aufleben zu lassen, gilt das dann auch wieder für die Anwartschaften? Oder gilt hier was einmal weg ist, ist weg?

Also, ich probiere einen anderen Ansatz
2009 bekommt deine Frau einen Änderungsvertrag; der ändert aber nicht nur die Stundenzahl von 2007, sondern bezieht als sonstige Klauseln die des Vertrages von 2002 mit ein. Mit diesem Vertrag bzw. dessen Akzeptanz durch deine Frau sind alle vorherigen Makulatur, namentlich die K-Fristen aus dem Vertrag von 2007, und die Bestimmungen von 2002 leben wieder auf. (Das passiert gar nicht selten, dass eine Personalverwaltung bei einer Änderung des AV nicht nur das Gewünschte mit aufnimmt, sondern auch ein paar Dinge, die sie bereinigt wissen will - evtl. ist es neue Linie, dass in allen Verträgen die K-Fristverlängerungen für beide Seite gelten).

Das bedeutet für euch, dass der Vertrag von 2007 auch Geschichte ist, Vergangenheit.

Jetzt magst du sagen: das kommt unerwartet, dass ein Änderungsvertrag des Vertrages von 2007 nicht nur die Stundenzahl ändert, sondern 'klammheimlich' auch die K-Fristen zum Nachteil meiner Frau, indem er wieder den Vertrag von 2002 einbezieht. Deine Frau wird sich entgegenhalten lassen müssen, dass sie das unterschrieben hat und vorher hätte überprüfen müssen.

Der Punkt ist: Du/deine Frau will es so - der AG sagt Nein. Ihr könnt euch nun auf's Bitten verlegen oder klagen. Oder die Kröte schlucken.