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Kündigung./.Kündigung

25. Juni 2007 Thema abonnieren

Geschlossen Neuer Beitrag Jetzt Anwalt fragen

Frage vom 25. Juni 2007 | 10:54

Von

Status:

Frischling (17 Beiträge, 1x hilfreich)

Kündigung./.Kündigung

Hallo,
am 14.6.07 habe ich meine Kündigung an meine Firma zum 30.6.07 mit einschreiben/Rückschein abgeschickt. Ich bin noch in der Probezeit und habe eine einwöchige Kündigungsfrist.

Im Gegenzug bekam ich am 20.06.07 von meiner Firma die Kündigung zum 28.6.07.

Am 1.7.07 fange ich meinen neuen Job an.

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11 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 25. Juni 2007 | 13:09

Von

Status:

Richter (8414 Beiträge, 3775x hilfreich)

Meines Wissens ist die Kündigung gültig, die zuerst angekommen ist.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 25. Juni 2007 | 14:25

Von

Status:

Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)

Hallöchen,

also ich würde auch sagen, das deine Kündigung gilt. Das andere ist ja eher wie eine Trotzreaktion anzusehen, oder?

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 25. Juni 2007 | 20:05

Von

Status:

Lehrling (1818 Beiträge, 509x hilfreich)

--- editiert vom Admin

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 25. Juni 2007 | 22:19

Von

Status:

Unbeschreiblich (47658 Beiträge, 16843x hilfreich)

Normalerweise ist nicht die Kündigung wirksam, die zuerst ankommt, sondern diejenige, die das frühere Beendigungsdatum trägt.

Auf den ersten Blick wäre also die Kündigung durch den AG wirksam.

Weitere Voraussetzung ist jedoch, dass dabei die Kündigungsfrist eingehalten wurde.

In der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 14 Tage, wenn nicht urch eine Tarifvertrag etwas anders vereinbart wurde. Tarifverträge mit kürzeren Kündigungsfristen in der Probezeit gelten z.B. in der Zeitarbeitsbranche.

Es ist daher nicht so ganz klar, welche Kündigung in Deinem Fall jetzt gilt.

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Antwort vom 25. Juni 2007 | 22:37

Von

Status:

Schüler (235 Beiträge, 19x hilfreich)

Die Kündigung ist als erstes gültig die den früheren Poststempel hat, das ist denke ich mal hier noch entscheidend!

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 25. Juni 2007 | 23:25

Von

Status:

Unparteiischer (9555 Beiträge, 2329x hilfreich)

quote:
Die Kündigung ist als erstes gültig die den früheren Poststempel hat, das ist denke ich mal hier noch entscheidend!

Eine Kündigung ist kein Gewinnspiel und mit Poststempel hat das mal gar nichts zu tun.

In dem Fall ist der AN gelackmeiert, wenn er (aus Freundlichkeit oder was auch immer) seine Kündigung zu früh abgibt.

In diesem Fall ist die Kündigung des AG früher wirksam.

Ist zwar nicht fair vom AG, aber rechtlich nicht zu beanstanden.

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Antwort vom 25. Juni 2007 | 23:34

Von

Status:

Schüler (235 Beiträge, 19x hilfreich)

sorry hab das mit §4 aus dem KSCHG verwechselt...

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Antwort vom 26. Juni 2007 | 11:53

Von

Status:

Frischling (17 Beiträge, 1x hilfreich)

Danke für die Antworten.
Ich bin (noch) bei einer Zeitarbeitsfirma und hier beträgt die Kündigungsfrist tatsächlich lt. Tarifvertrag 1 Woche.

Danke euch...