Kündigung trotz Krankheit?

Hallo zusammen,

Folgendes Problem:

Ich bin beruflich als Maurer/Zimmerer(fürs Folgende: kein schlechter Arbeiter und immer den Po aufgerissen ) angestellt, bin aber seit dem 19.3. Dank eines Bandscheibenvorfalles krankgeschrieben. Neuerdings seit dem 14.8. Besuche ich eine Rehaklinik. Da es aber warscheinlich keine Besserung gibt, wird es eventuell auf eine LTA hinauslaufen. Steht aber nicht fest. Aber das Problem ist ganz woanders. Mein Chef drängt schon lange darauf mich zu kündigen, trotz betteln das ich ja noch nicht weiß wie es weitergeht, sogar noch anscheinend während der Reha, da ich anscheinend eh nicht wiederkommen würde und er müsste die hohen BG Beiträge so wie auch Urlaubsgeld bei der SOKA Bau monatlich bezahlen/einzahlen. Nun verzweifle ich fast. Was passiert wenn er mich kündigt, laut Google darf er das doch erst nach 8Monaten. Zudem habe ich keine Rechtschutzversicherung und könnte mirvklagen Dank Krankengeld nicht leisten. Und was passiert dann mit mir, meiner Familie und meinem Haus? Muss ich mich dann wirklich zum ersten mal arbeitslos melden? Vielleicht schon während der Reha? Hab ich dann noch Anspruch auf eine LTA? Was soll ich machen wenn ich ne Wiedereingliederung machen soll ohne Betrieb? Bzw. Wenn ich gesund aus der Reha komme: wer stellt mich dann noch ein mit Handycap? Ich freue mich über alle Antworten, da es um meine Existenz geht.

-- Editiert von Faiv123 am 19.08.2018 15:29