Meine Firma hat betriebsbedingt fast 80 Mitarbeiter entlassen. Die Entscheidungen wurden angeblich aufgrund eines Sozialplans getroffen. In meinem Team sind wir zu viert, alle Teilzeit. Eine knapp 60 jährige Kollegin welche schon ca. 12 Jahre im Unternehmen tätig ist, eine 41 jährige Kollegin welche mit Ihrem Freund zusammen lebt, einen 8 jährigen Sohn hat, einen Nebenjob hat und seit 2 Jahren und 5 Monaten im Unternehmen ist. Eine Kollegin die 40 Jahre alt ist, seit 3 Monaten dabei ist und nachdem sie 4 Wochen dabei war gesagt hat das sie schwanger ist. Diese Kollegin hat das Baby vor 4 Wochen verloren. Trotzdem bekam ich,40, alleinerziehend, ein 9 jähriger Sohn, 1 Jahr und 11 Monate im Unternehmen, heute die Kündigung mit der Begründung das als die Entscheidung gefallen ist, die Kollegin noch schwanger war.
Ist die Kündigung mir gegenüber gerechtfertig?
Muss ich nicht von dem Zustand ausgehen der aktuell der Fall ist? Die Kollegin ist noch in der Probezeit.
Danke für Eure Hilfe!
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-- Editiert blue061973 am 29.08.2014 09:45
Kündigung obwohl Kollegin nicht mehr schwanger ist
29. August 2014
Thema abonnieren
Frage vom 29. August 2014 | 09:41
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigung obwohl Kollegin nicht mehr schwanger ist
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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#1
Antwort vom 29. August 2014 | 09:51
Von
Status: Weiser (17802 Beiträge, 8070x hilfreich)
Es wäre hier zu empfehlen, umgehend einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufzusuchen und gegen die Kündigung zu klagen. 3 Wochen Frist ist nicht lang.
Ich halte Ihre Argumentation für richtig.
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#2
Antwort vom 29. August 2014 | 11:11
Von
Status: Unbeschreiblich (38391 Beiträge, 13990x hilfreich)
Das Problem ist doch, dass ein Sozialplan immer nur eine Momentaufnahme sein kann, nicht mehr, aber auch nicht weniger. Ob diese Momentaufnahme okay ist, das kann nur ein Gericht entscheiden.
wirdwerden
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