Hallo zusammen,
ich habe heute, 02.11.2015, eine Kündigung vor Ablauf meiner Probezeit erhalten. 17.11.2015 wäre der Ablauf gewesen und somit der 03.11.2015 der letzte Termin zum beiderseitigen kündigen.
Jetzt habe ich dazu eine Frage:
Mein Arbeitgeber hat formal die Kündigung nicht richtig ausgefüllt. Anstatt meiner Anschrift hat er die Firmenanschrift eingesetzt. Mein Vor- und Zuname ist korrekt. Er hat mir diese Kündigung auch persönlich übergeben. Kann man diese anfechten? Am 04.11.2015?
Kündigung in der Probezeit - Formal anfechtbar
2. November 2015
Thema abonnieren
Frage vom 2. November 2015 | 13:16
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigung in der Probezeit - Formal anfechtbar
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
#1
Antwort vom 2. November 2015 | 13:23
Von
Status: Unbeschreiblich (32886 Beiträge, 17271x hilfreich)
Ich glaube nicht - ob er jetzt "im Hause" schreibt oder die Firmenanschrift nimmt, ist ja ein und dasselbe, zumal er Ihnen die Kündigung ja nicht an die Privatanschrift geschickt hat, sondern in den Firmenräumen übergeben hat.
somit der 03.11.2015 der letzte Termin zum beiderseitigen kündigen. Da befinden Sie sich im Irrtum - es kommt auf das Datum der Kündigung an, nicht auf den Ablauf der Kündigungsfrist. Er hätte Ihnen also auch am 16. kündigen können.
#2
Antwort vom 2. November 2015 | 13:27
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Vielen Dank für die Information.
Aber muss man formal nicht die richtige Anschrift verwenden vom Arbeitnehmer?
Egal wie die Kündigung einem zugeht.
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
Jetzt zum Thema "Arbeitsrecht" einen Anwalt fragen
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
#3
Antwort vom 2. November 2015 | 13:30
Von
Status: Unbeschreiblich (32886 Beiträge, 17271x hilfreich)
Aber muss man formal nicht die richtige Anschrift verwenden vom Arbeitnehmer? Nein.
#4
Antwort vom 2. November 2015 | 13:59
Von
Status: Weiser (17450 Beiträge, 6492x hilfreich)
Entscheidend ist a) der Wille zur Kündigung, b) dass auch tatsächlich du gemeint bist (und nicht Hans Dampf) und c) die zeitgerechte und wirksame Zustellung. Alle Punkte sind offenbar gegeben.
Ergänzung:
Sowie d) dass die Kündigung durch die zuständige Person ausgesprochen wurde (nicht der Pförtner, nicht die Sekretärin).
-- Editiert von blaubär+ am 02.11.2015 14:00
#5
Antwort vom 2. November 2015 | 14:46
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Vielen Dank für deine Information.
Und jetzt?
Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut.
Schon
268.082
Beratungen
Anwalt online fragen
Ab
30
€
Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
Anwalt vor Ort
Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit.
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Alle Preise inkl. MwSt. zzgl. 5€ Einstellgebühr pro Frage.
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
Ähnliche Themen
-
3 Antworten
-
2 Antworten
-
1 Antworten
-
7 Antworten
-
7 Antworten
Top Arbeitsrecht Themen
-
69 Antworten
-
9 Antworten
-
24 Antworten
-
24 Antworten
-
19 Antworten