Kündigung einen Tag nach Vertragsänderung

Schönen guten Abend

Nach fast zehn Jahren im Betrieb habe ich pünktlich einen Tag vor Silvester plötzlich und unerwartet die Kündigung bekommen, wegen "betrieblichen Gründen"

Nun habe ich folgende Probleme

Im Januar 2015 habe ich eine Tochter bekommen. Seit Mitte 2016 habe ich teilweise auf 440 Euro Basis, dann auf 300 Euro Basis im Monat wieder angefangen. Alles, ohne einen neuen Vertrag oder so erhalten zu haben. Seit November 2016 arbeite ich wöchentlich wieder 28 Stunden. Auch ohne neuen Vertrag oder Vertagsänderung, auch auf meine Nachfrage hin nicht.

Nun habe ich Anfang des Monats gefragt, ob es möglich wäre, meinen einen Dienst von nachmittags auf vormittags zu legen, da mir dies etwas besser passen würde. Das wurde rundherum abgelehnt und meine Arbeitszeit ab dem 1.1.18. Auf 'meinen Wunsch' von 28 auf 24 Stunden verringert.

Nun hat mir mein Arbeitgeber am Freitag, den 29.12. einen Änderungsvertrag mitgebracht für die 24 Stunden, (auf einmal?) datiert allerdings mit dem 30.12. merkwürdigerweise also der Tag, an dem ich die Kündigung mit dem gleichen Datum bekam.

Die Begründung lautet, dass eine weitere Vollzeitkraft, oder 34 Stunden Kraft eingestellt werden soll, und ich daher nicht mehr benötigt werde. Unsere eine Kollegin, die 18 Stunden arbeitet, geht Mitte 2018 in Rente. Der Bereich ist ein anderer, (mehr oder weniger) inwieweit die Berufsbezeichnung nachher eine andere ist, weiß ich nicht.

Nun wurde aber im August eine andere Vollzeitkraft eingestellt, die quasi meinen alten Job bekommen hat.

Wir sind nun zur Zeit also zwei Vollzeitkräfte, und zwei Teilzeitkräfte.

Hier nun meine Fragen

Erstmal war ich der Meinung, hätte man vor Einstellung der neuen nicht erst mich fragen müssen, ob ich meinen alten Job wieder haben will? Ich bin mir da halt nicht sicher.

Darf mein Chef wirklich einen Tag vor der Kündigung einen Änderungsvertrag mitbringen? Zumal das Schriftstück und die Kündigung das gleiche Datum tragen, was für mich den Rückschluss zulässt , dass die Kündigung bereits fest stand.

Ich weiß leider nicht, wie viel ich die drei Monate nun noch verdiene, da ich nichts schriftliches bekommen habe. Wann muss er mir das schriftlich geben?

Leider war ich sehr aufgelöst bei der Kündigung (sofortige Schlüsselabnahme, vorherige Änderung des Vertrages, kein triftigen Grund für die Kündigung aus meiner Sicht, Zeitpunkt der Kündigung) und habe nun Angst, dass das Einfluss auf mein Zeugnis haben wird. Darf er das erwähnen, bzw das Zeugnis nun negativ ausfallen lassen?

Darf er mich durch mein emotionales Auftreten nun fristlos kündigen?

Vielen Dank fürs lesen und einen schönen Abend